四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會(huì)(完整版)
【正文】 ，讓廣大群眾知曉內(nèi)容、明確權(quán)利，依法主動(dòng)參與監(jiān)督，提高選人用人的公信度。因此，建立科學(xué)完善的干部選拔任用工作制度，也是保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要舉措。 “ 四項(xiàng)監(jiān)督制度 ” 通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，使責(zé)任追究更具有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性，初步破解了長(zhǎng)期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題。特別是強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)黨委（黨組） “ 一把手 ” 及各級(jí)組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力，改進(jìn)了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，能夠有效地防止和整治選人用人上 “ 表面走程序、背后搞不正之風(fēng) ” 的問題。 “ 四項(xiàng)監(jiān)督制度 ” 著眼全局、緊抓關(guān)鍵、配套銜接、相互支撐，直擊管理盲點(diǎn)，強(qiáng)化管理弱點(diǎn)，形成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的干部選拔任用工作監(jiān)督鏈條，是一個(gè)內(nèi)容科學(xué)、程序嚴(yán)密、配套完備、高效管用的制度體系，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進(jìn)。 貫徹落實(shí) “ 四項(xiàng)監(jiān)督制度 ” ，根本是提升執(zhí)行力。 貫徹落實(shí) “ 四項(xiàng)監(jiān)督制度 ” ，應(yīng)堅(jiān)持以 “ 懲 ” 促 “ 戒 ” ，切實(shí)加大對(duì)違反制度行為的查處、懲 第 4 頁 共 11 頁 戒力度，倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大組工干部增強(qiáng) “ 失責(zé)受追究 ” 的責(zé)任意識(shí)。認(rèn)真抓好群眾舉報(bào)受理查處工作，按照應(yīng)查必查原則， 第 5 頁 共 11 頁 嚴(yán)肅查處選人用人上的違規(guī)違紀(jì)行為，努力維護(hù)和鞏固風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。與會(huì)人員就圍繞如何完善黨政干部選拔任用工作監(jiān)督體系，如何破解干部選拔任用工作的重點(diǎn)難 第 6 頁 共 11 頁 點(diǎn)問題，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風(fēng)等問題暢所欲言，各抒己見。以此為契機(jī)，進(jìn)一步探索創(chuàng)新途徑和方式，制定相 關(guān)配套制度，加強(qiáng)干部選拔任用和監(jiān)督工作制度體系建設(shè)。大家普遍認(rèn)為， “ 四項(xiàng)監(jiān)督制度 ” 具有四個(gè)鮮明的特點(diǎn)：一是制度規(guī)定 “ 實(shí) ” 。大家普遍認(rèn)為，當(dāng)官是一種高危職業(yè)，干部工作更是如履薄冰，需要更高的政策水平、更強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)、更高的工作標(biāo)準(zhǔn)。說到監(jiān)督，有些現(xiàn)象必須引起高度重視并切實(shí)整改：一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部接受監(jiān)督的意識(shí)不夠強(qiáng)，有不愿接受監(jiān)督的心理；二是作為廣大干部群眾，往往存在與己無 第 10 頁 共 11 頁 關(guān)，不了解內(nèi)情，有無法監(jiān)督的心理；三是作為監(jiān)督職能部門，也有思想顧慮，存在怕 “ 穿小鞋 ” ，遭受打擊報(bào)復(fù)，有不敢監(jiān)督的心理。把嚴(yán)格追究違規(guī)失察用人責(zé)任 ，作為整治選人用人不正之風(fēng)的重要手段。強(qiáng)化重要案件協(xié)查機(jī)制，通過努力發(fā)揮組織、紀(jì)檢、司法等干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議成員單位的積極性和不同優(yōu)勢(shì)，充實(shí)工作力量，提高查核工作效率。 “ 四項(xiàng)監(jiān)督制度 ” 明確領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是 “ 一把手 ” 是被監(jiān)督的重點(diǎn)對(duì)象，作為區(qū)委書記必須把制度不折不扣地貫穿于干部監(jiān)督體系之中，走出誤區(qū)和怪圈，在切實(shí)加強(qiáng)自我監(jiān)督的同時(shí)，改革干部人 事制度，增強(qiáng)干部選用的透明度，使所用的每一位干部經(jīng)得起 “ 他人評(píng)說 ” 。 “ 四項(xiàng)監(jiān)督制度 ” 使干部工作有了“ 紅綠燈 ” 、 “ 斑馬線 ” ，對(duì) “ 一把手 ” 來說既是
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1