【正文】 任兼職教師 。times。 （ 6）出臺《領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)管理辦法》，在制度層面上進(jìn)一步規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)與管理，為黨政管理干部提高自身政策理論水平、專業(yè)水平、領(lǐng)導(dǎo)能力和綜合素質(zhì)提供了制度保障。 二、深化學(xué)院人事分配制度改革，出臺相關(guān)的政策性文件 （ 1）出臺《崗位設(shè)置及崗位聘用工作方案》，歷時半年，完成了 84 名在編人員崗位聘用、系統(tǒng)錄入、紙質(zhì)核查的全部工作。即將過去，在上級部門各項工作規(guī)范化要求下，人事處全體人員敬業(yè)奉獻(xiàn)、通力合作，借鑒兄弟院校成功經(jīng)驗，結(jié)合學(xué)校實際，不斷創(chuàng)新工作思路、破解工作難題，圓滿完成了學(xué)院和上級交辦的各項任務(wù)。 （ 4）修訂《考勤制度實施方案（試行）》，學(xué)院對考勤制度進(jìn)行了形式上的變革，由抽查、上報考勤變?yōu)橹讣y刷卡，指紋刷卡增加了部門考勤員統(tǒng)計的難度和工作量，但是對大多數(shù)遵守工作時間的教職工來說實現(xiàn)了相對公平。年度優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者評選方案》，評選一批在教書育 人、管理育人、服務(wù)育人等工作方面做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者37 名。截至 times。減少一線教師的坐班時間等問題。 （ 17）干部選拔任用、職稱制度改革和全員考核辦法等制度的制定目前處于醞釀、探索、調(diào)研階段。為規(guī)范管理，在外自行繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險人員納入學(xué)院統(tǒng)一管理。已退休正高職稱人員在崗位設(shè)置初期規(guī)定不占崗位數(shù)額，可以兌現(xiàn)正高工資，但是到紙質(zhì)審批階段省人社廳事業(yè)管理處答復(fù)不能跨級別兌現(xiàn)工資，也就是退休時是副高職稱只能兌現(xiàn)副高崗位最高級工資。另外針對目前學(xué)生整體素質(zhì)下降、管理難度增加的現(xiàn)狀，減少了學(xué)管人員基本工作量，管理學(xué)生人數(shù)由 200 人減少到 180 人。 1關(guān)心弱勢群體，積極做好服務(wù)與溝通工作。 及時辦理提職、入職、退休、離職和部門調(diào)動等手續(xù)。自動控制工程系獲得省級先進(jìn)集體殊榮。利用信息技術(shù)完成基層報表、數(shù)據(jù)平臺、職稱軟件、人力資源報 表、工資報表、統(tǒng)計報表及各種專項報表三十余個。完成基層報表、數(shù)據(jù)平臺、職稱軟件、人力資源報表、工資報表、統(tǒng)計報表及各種專項 報表 30 余個網(wǎng)上申報工作 。 做好日常勞動保護(hù)用品和冬季勞保用品的計劃工作。完成每年一次的薪級工資、住房補貼、教齡和社會保險基數(shù)調(diào)整 。此外，符合條件人員均參加了人保廳組織的知識更新培訓(xùn)。 times。 七、不足之處 times。條件允許成熟情況下編制工資軟件、人事軟件和建立部門網(wǎng)頁，實現(xiàn)在線交流等。有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，才能使我更好的完成 各項工作任務(wù)。 按照公司規(guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理入 職、離職相關(guān)事宜。 20times。 。年成都系統(tǒng)的招聘統(tǒng)一在前程無憂和智聯(lián)兩大網(wǎng)絡(luò)做招聘。深入調(diào)研，掌握實情 。 員工考勤管理。 員工勞動合同的簽訂及管理 人事行政部按照勞動法要求，根據(jù)公司實際情況及時簽訂勞動合同，按時為新員工簽訂勞動合同。年的工作中，提高一個新的臺階。times。主要是嚴(yán)格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。大膽探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。每天按時登錄兩大網(wǎng)站刷新所有正在招聘的崗位， 第 16 頁 共 18 頁 希望求職都能第一時間看我公司的招聘信息。 給公司新進(jìn)員工做一個月的培訓(xùn)計劃，擬定各部門對新員工的培訓(xùn)時間并通知相關(guān)部門主管，發(fā)放培訓(xùn)計劃表，負(fù)責(zé)人事方面的培訓(xùn)及管理培訓(xùn)效果測試。年成都系統(tǒng)共簽訂勞動合同 170 份（包含新老員工及各個崗位的勞動合同）。 。times。 人事局崗位個人工作總結(jié)范文二時光荏苒，歲月匆匆，20times。年，人事處全體工作人員任勞任怨、敬業(yè)奉獻(xiàn)，圓滿完成了各項任務(wù)，取得了一定的成績，但是離我們自身所設(shè)定的目標(biāo)還有距離，主要有以下幾個方面： 高層次人才隊伍引進(jìn)和建設(shè)狀況不夠理想，尚待突破。年 4 月 7 月間完成教師資格認(rèn)定全部工作。 順利完成校內(nèi)職稱評審?fù)扑]工作。 在社會保障方面，為規(guī)范管理，在外自行繳納保險人員納入學(xué)院統(tǒng)一管理。 五、勞資和社會保障日常工作 歷時兩個月完成同城同待遇津補貼調(diào)整審批工作以及調(diào)整后涉及的各項后續(xù)工作。完成事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險測算統(tǒng)計工作 。 信息化工作進(jìn)一步加強