7正確對(duì)待工作的態(tài)度(完整版)
【正文】 不僅能反映一個(gè)人在工作中的積極表現(xiàn)，也體現(xiàn)出一個(gè)人樂(lè)觀面對(duì)生活和工作的態(tài)度，更是一個(gè)人長(zhǎng)期在工作中做出貢獻(xiàn)和成就的 體現(xiàn)。員工工作并快樂(lè)著，在很大程度上也體現(xiàn)出了管理者的工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，這就取決于每個(gè)管理者在工作中對(duì)員工的尊重，日常交往中與員工之間的溝通，以及對(duì)員工的工作環(huán)境、酬勞、上下關(guān)系相處等多方面的因素，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)者的管理藝術(shù)，清楚員工們的感受，讓每個(gè)員工都能感受到企業(yè)的發(fā)展和關(guān)愛(ài)，使企業(yè)成為一個(gè)和睦的大家庭。無(wú)論從事何種工作，只要把工作和企業(yè)、社會(huì)發(fā)展與個(gè)人奮斗目標(biāo)有效地結(jié)合起來(lái)，樹(shù)立起為社會(huì)進(jìn)步、為企業(yè)發(fā)展努力工作的目標(biāo)，煥發(fā)向上進(jìn)取、獻(xiàn)策獻(xiàn)力的激情，就會(huì)在平凡的工作崗位上向著心中的目標(biāo)執(zhí)著追求、勤奮努力工作，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦，實(shí)現(xiàn)更高層次的自我價(jià)值。 “ 石油大王 ” 洛克菲勒根據(jù)人們對(duì)待工作的態(tài)度，把人分為三類(lèi)，第一類(lèi)人對(duì)工作很反感，把工作看成是負(fù)擔(dān)和懲罰，他們經(jīng)常抱怨、牢騷滿腹，嘴里常常說(shuō)的是 “ 累 ” ；第二類(lèi)人比較實(shí)際，把工作當(dāng)成是一種養(yǎng)家糊口的方式，因此雖然沒(méi)有任何怨言，但也只是為了工作而工作，沒(méi)有更高的追求；第三類(lèi)人則把工作當(dāng)作是一種快樂(lè)，把完成的勞動(dòng)成果看作是自己的一種成就感，把工作看成是一種創(chuàng)造，在工作中不斷進(jìn)取、享受快樂(lè)。工作不是為某個(gè)人干的，更不是機(jī)械行為， 第 2 頁(yè) 共 13 頁(yè) 而是為了滿足人基本的生存需要，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái)。 還有更重要的一點(diǎn)，要想快樂(lè)工作就要把自己置于集體之中，要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 如果你視工作為一種樂(lè)趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務(wù)，人生就是地獄。如果單純的認(rèn)為工作是否快樂(lè)，取決于外部因素的話，我們就能找出一千種不開(kāi)心的理由，永遠(yuǎn)都不會(huì)快樂(lè)。加西亞在古巴叢林的山里 —— 沒(méi)有人知道確切的地點(diǎn)，所以無(wú)法帶信給他。要自己來(lái)完成這個(gè)艱巨的任務(wù)，而是百折不撓地去執(zhí)行。其實(shí)，這些人無(wú)論要求什么事物，都會(huì)得到滿足的。無(wú)論是個(gè)人單位，還是組織、社會(huì)，能夠把信送給加西亞的人越多越有希望。要一絲不茍地完成自己的工作，然后要懷著對(duì)公司的熱愛(ài)去完成也許別人不愿意做，但對(duì)公司有益的事情。 在工作態(tài)度方面我認(rèn)為第一點(diǎn)就是 一、認(rèn)真負(fù)責(zé) 嚴(yán)格的履行工作職責(zé)，端正你的工作態(tài)度。從那一次，長(zhǎng)途客運(yùn)公司就丟掉了我這樣一個(gè)用戶。這時(shí)候他們就會(huì)給我們打電話，你想他那情緒能好嗎，火大。端正你的工作態(tài)度就會(huì)使你和 你的用戶之間建立起一種良好的關(guān)系。工作越是困難、繁瑣，就越要立刻去做。一個(gè)和樂(lè)觀很積極的硬漢。財(cái)政部的專(zhuān)員辦和審計(jì)署的特派辦，都有監(jiān)督檢查稅務(wù)局是否依法征稅的權(quán)力，在檢查稅務(wù)局時(shí)，就會(huì)延伸檢查到納稅人。比如，安排專(zhuān)門(mén)的車(chē)輛、辦公室，企業(yè)負(fù)責(zé)人與稽查人員見(jiàn)面等。對(duì)納稅人而言，防止稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生和積累，比控制稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的蔓延更加重要。 在稽查過(guò)程中，執(zhí)法人員可能會(huì)就某些問(wèn)題與企業(yè)溝通，出現(xiàn)不同看法在所難免。配合稅務(wù)稽查的方法，包括稽查地點(diǎn)選擇、稽查后勤保障、稽查爭(zhēng)議處理等。你能為工作付出的更多工作就會(huì)回報(bào)你更多。這有點(diǎn)像打槍?zhuān)忝榈臅r(shí)間越長(zhǎng)，射擊的機(jī)會(huì)就越渺茫。這也是我們?cè)谂c客戶的溝通過(guò)程中必不可少的一種工作態(tài)度。積極地配合、安慰。如果說(shuō)因?yàn)槟硞€(gè)人連續(xù)不斷的出現(xiàn)問(wèn)題，出現(xiàn)錯(cuò)誤，網(wǎng)民對(duì)我們失去了信任，失去了興趣。上了 高速?zèng)]一會(huì)，司機(jī)就開(kāi)始哈欠連篇的有點(diǎn)犯困，我就跟這司機(jī)師傅說(shuō)，我說(shuō)你感冒了，不舒服，他來(lái)了一句： “ 昨天晚上打了一宿
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