20xx大學(xué)計算機專業(yè)學(xué)生實習(xí)報告(完整版)
【正文】 Inverter)、壓控鎮(zhèn)蕩器 (VCO)和陶瓷積層電容 (MLCC)。實習(xí)經(jīng)歷： 20XX 年11 月 28 日，我按照學(xué)院的安排和計算機工程系大批同學(xué)一同坐上離校前往蘇州達方電子有限公司的參加實習(xí)實訓(xùn)的車。我很不幸剛到就被分成了夜班，每天別人睡覺的時候我在上班，別人上班的時候我在睡覺。在這里我記得一件非常尷尬的事情，是關(guān)于我自己的。 了解實習(xí)單位的計算機技術(shù)的應(yīng)用情況、需求情況和發(fā)展方向及前景。 本公司多年來堅持以 “ 科技求發(fā)展，以質(zhì)量求生存 ” 為方針目標(biāo)，以 “ 服務(wù)只有起點，滿意沒有終點 ” 原則，以 “ 誠實、守信 ” 作為與客戶合作恪守的商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，以 “ 開拓，高效，求實，創(chuàng)新 ” 為企業(yè)精神，不斷推進企業(yè)的創(chuàng)新，以強大的技術(shù)和 實力服務(wù)客戶，全力以赴追求卓越 經(jīng)營方針：以市場為先導(dǎo) 以研發(fā)為動力 以產(chǎn)品為支點 以管理出效益。而部門領(lǐng)導(dǎo)就是這個家庭中的家長，給每個人很大的空間自由發(fā)揮。我很慶幸自己能在這樣有限的時間里，在這么和諧的氣氛中工作、學(xué)習(xí)，和同事們一起分享快樂，分擔(dān)工作。根據(jù)我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點分析來說，人事管理系統(tǒng)的基本功能，我們認為有如下幾方面： 事管理體制、編制人事規(guī)劃 ，設(shè)置人事管理機構(gòu)和崗位 。通過群體研究來尋求合理的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、來取得令人滿意的配合效果等。 第四，及時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。 實踐證明，當(dāng)管理的信息量和復(fù)雜程度達到某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受能力時，就必須采用新的管理手段，即用計算機技術(shù)信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎(chǔ)信息，高效、合理、恰當(dāng)?shù)毓芾怼? (4)計算機能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。因此，建立計算機人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然趨勢。輕視或者拒絕利用計算機技術(shù)，就不可能真正地、全面地實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化。 二是可以及時掌握整個人事管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的準(zhǔn)確的人事信息，可以促進人事工作的規(guī)范化及各項管理制度與指標(biāo)體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。 正因為如此，實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學(xué)的管理方法和先進的技術(shù)手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。使人事管理者總是根據(jù)準(zhǔn)確、及時的人事信息來進行決策，實現(xiàn)管理。比如：干部考核、人員的工資計算、人事的統(tǒng)計、人事檔案的填寫，貯存等等。、使用、交流 (流動 )。部門領(lǐng)導(dǎo)和同事也都盡力幫助我，給我講授和維修電腦有關(guān)的知識 . 剛開始的時候有點手忙腳亂，不是這邊搞錯就是那邊忘了，都是同事幫我糾正。特別令我感動的是，每當(dāng)我遇到困難向大家求助時，誰都會無私的告訴我 。企業(yè)的合資，使公司具有大批量生產(chǎn)能力，實現(xiàn)科研、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售高度一體化的全面提升，使公司具有長久的市場競爭力和蓬勃的生命力。 實習(xí)單位的情況簡介： 我所在的實習(xí)單位是一家私營企業(yè)。不知道多久后，當(dāng)我被車身劇烈的振動而晃醒了后，看著車
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