【正文】 。以下是小編精心收集整理的科技公司勞動(dòng)合同書(shū)電子版，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。 科技公司勞動(dòng)合同書(shū)電子版篇 1 甲方：名稱(chēng) ________________ 乙方 :姓名 _______________ 用工形式 _____________ 鑒證編號(hào) _____________ 編號(hào)： 甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為工人。 乙方： 勞動(dòng)合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利，義務(wù)及各項(xiàng)待遇。 甲方 (簽字 ) 乙方 (簽字 ) 年月日 年月日 合同簽證 鑒字第號(hào) 簽證部門(mén) (蓋章 ) 科技公司勞動(dòng)合同書(shū)電子版篇 2 _________公司 (單位 )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方 ) _________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方 ) 身份證號(hào)： 家庭住址： 聯(lián)系電話： 依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)合同。 (五 )甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制 加班加點(diǎn)。 第八條 解除合同 (一 )符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同 (1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 (1)乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 第九條 勞動(dòng)紀(jì)律 (一 )乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。 第十條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn) (一 )本合同經(jīng) _____________討論制定，報(bào)經(jīng) _______批準(zhǔn)，用 _______文字書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。 本合同自 _____年 _____月 _____日至 _____年 _____月 _____日止。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。 (二 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按下列第 款確定： 乙方試用期間的工資為同崗位的 80%、 乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績(jī)效取酬。 已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的 。 (三 )乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的 。 在本單位連續(xù)工作滿(mǎn) 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的 (員工本人要求解除除外 )。 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。 (三 )乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行 。 (二 )本合同未盡事宜，通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。 以完成 ________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自 ____年 ___月 ___日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日 ______即為勞動(dòng)合同終止日。 乙方每周可享受帶薪假一天。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。 甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢(xún)其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并 共同遵守履行。均具有同等效力。 甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。 (四 )乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三 )甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。 乙方死亡 。 經(jīng)優(yōu) 化勞動(dòng)組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的 。 (六 )有下列情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第 (四 )款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的 。 擔(dān)任國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成的。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。 (二 )乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。 十二、雙方需要明確的其他事項(xiàng) _________。 （二）工資支付形式： （三）工資支付時(shí)間：甲方必須按合同規(guī)定支付乙方工資，不得拖欠、克扣工資。合同期滿(mǎn)，本合同自行終止。 (二 )勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日 _____________元，每月 _________元。 保險(xiǎn)金繳納辦法與單位勞動(dòng)合同制工人相同。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) _________元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi) _________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi) _________元。 五、勞動(dòng)紀(jì)律 (一 )按時(shí)上下班，不得遲到早退。 (二 )合同期滿(mǎn)后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同 手續(xù)。 (五 )乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退 。 (3)人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的 。 七、違約責(zé)任 甲方違反合同有關(guān)條款或無(wú)正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實(shí)際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月 _________元。 (二 )向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。 (四 )計(jì)件工資制的，月工資結(jié)算辦法： _________。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。 (5)經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。 (2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的 。 (三 )有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同： (1)雙方一致同意的 。 (三 )愛(ài)護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無(wú)故損壞公物。乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。獎(jiǎng)金，根據(jù)單位效益和勞動(dòng)貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。 二、生產(chǎn) (工作 )任務(wù) 甲方根據(jù)生產(chǎn) (工作 )需要，安排乙方在 _________崗位，承擔(dān) _________臨時(shí)生產(chǎn) (工作 )任務(wù)。定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。 甲方 (蓋章 )： _________ 法定代表人或 委托代理人簽字： _______ _________年 ____月 ____日 簽訂地點(diǎn)： _____________ 乙方 (簽章 )： _________ _________年 ____月 ____日 簽訂地點(diǎn)： _____________ 科技公司勞動(dòng)合同書(shū)電子版篇 6 用人單位（甲方）： 法定代表人（負(fù)責(zé)人）： 營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼： 勞動(dòng)者姓名（乙方）： 性別： 出生年月： 住所： 身份證號(hào)碼： 家庭住址： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省實(shí)施勞動(dòng)合同制度（二）乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，做到文明生產(chǎn)，辦法〈試行〉》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及《張家港市建設(shè)安全生產(chǎn)工程項(xiàng)目工資預(yù)留戶(hù)試行辦法》的精神，甲乙雙方在平等自愿。一方無(wú)故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同 規(guī)定賠償對(duì)方的損失。 (十五 )本合同終止或解除勞動(dòng)合同 (屬違紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除者外 )時(shí)，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿(mǎn)一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最高不超過(guò) 十二個(gè)月。 (九 )除國(guó)家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前 30日書(shū)面通知對(duì)方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿(mǎn)但仍住院治療的 。 (五 )有下列情況之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同： 試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的 。 勞動(dòng)合同約定的終止條件 (事件 )已經(jīng)出現(xiàn) 。控告。 (六 )在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金，并定期向乙方通告繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的情況。 (三 )甲方安排乙方加班，無(wú)法安排補(bǔ)休的，按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班工資。 (二 )乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn) (工作 )任務(wù)。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 _________種形式： 無(wú)固定終止期限 (即長(zhǎng)期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止 )。 七、其他 甲方企業(yè)已有的和將來(lái)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度以及乙方身份證復(fù)印件作為本合同附件。 乙方每月從工資中繳納￥ 年旺季 (5— 10 月份 )中，乙方若提出離職，需提前 1— 3 個(gè)月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇支付方式為： 甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法， 乙方的基本工資確定為每月_________________元正，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資 。 法定節(jié)假日工作享受： A、假日紅包。 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。 (四 )本