黨員干部執(zhí)行紀(jì)律合格心得體會(完整版)
【正文】 下大事必作于細(xì)，古今事業(yè)須成于實。對干部身上的苗頭性、傾向性問題要及時 “ 提領(lǐng)子 ”“ 咬耳朵 ”“ 扯袖子 ” 。鐵一般紀(jì)律是對干部最大的關(guān)愛，是干部隊伍風(fēng)清氣正的根本保障，更是航船平穩(wěn)致遠(yuǎn)的 “ 壓艙石 ” 。 無規(guī)矩不成方圓，黨無紀(jì)則 “ 不黨 ” ，國無法則 “ 不國 ” ，無黨紀(jì)國法，國將不成國。心中無戒，則必逾矩。 監(jiān)管嚴(yán)不嚴(yán)，關(guān)乎吏治清不清 。 禍患常積于忽微。如果黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩成了擺設(shè)，就會形成 “ 一人違紀(jì)，眾者隨之 ” 的“ 破窗效應(yīng) ” ，使黨的章程、原則制度喪失嚴(yán)肅性和權(quán)威性。 一、突出思想建設(shè)，著力提高執(zhí)行的主體意識 著力增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識。要緊緊圍繞這個大局，抓好各項工作的落實對于任何從個人或局部利益出發(fā)，任何 “ 官本位 ” 思想的做法，都要堅決糾正。在執(zhí)行中，既要講原則性又要講靈活性，增強(qiáng)在大局下行動的自覺性。古人云 :“ 窮則變，變則通，通則久。監(jiān)督是強(qiáng)化執(zhí)行力不可或缺的環(huán)節(jié)。 制定好改革綱領(lǐng)，當(dāng)然至關(guān)重要，而能不能把綱領(lǐng)細(xì)化為具體實踐中的有效做法，能不能把綱領(lǐng)精神化為改造現(xiàn)實世界的強(qiáng)大力量，同樣至關(guān)重要。一方面固然有因時代變化、經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求不斷提高 的因素，另一方面也是因為落實不力，阻礙了改革進(jìn)程。明知山有虎，偏向虎山行，才能與時俱進(jìn)、攻堅克難，凝聚起推動全面深化改革破浪前行的動力。 如果不順應(yīng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的變化，怎么能找到契合市場需求的突破口 ?如果不下決心整頓 “ 僵尸企業(yè) ” ，怎么解放被低效占用的發(fā)展資源 ?如果不能拿出 “ 給自己動手術(shù) ” 的勇氣簡政放權(quán)，又怎么激發(fā)高水平、多樣化的創(chuàng)新 ?中央這一次提出主體責(zé)任、督辦協(xié)調(diào)、督察落實、完善機(jī)制、改革成效、成果鞏固等 6 個方面的抓手， 明確要求對敷衍塞責(zé)、拖延扯皮、屢推不動、重視不夠、研究甚少、貫徹乏力等 6 種做法問責(zé)，就是在 “ 遵循改革規(guī)律和特點，建立全過程、高效率、可核實的改革落實機(jī)制 ” 。但是，在改革的具體落實和探索實踐層面，不少問題仍待解決。
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