【正文】 同解除或終止： 若乙方需 解除勞動合同書，應當提前 30 日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 (具體部門、職務 )為準 。 甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 _________. 第六條、社會保險： 甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費 。 若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇 。如協(xié)商不成，任何一方可向甲方所在鎮(zhèn) (街道 )勞動保障管理服務所申請調(diào)解，也可直接向市勞動爭議調(diào)解仲裁部門申請調(diào)解仲裁。 四、勞動報酬 試用期工資不低于甲方相同崗位最低檔工資的百分之八十或者本合同約定工資的百分之八十，并不低于東莞市職工最低工資標準。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編精心收集整理的個體員工，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。 二、工作內(nèi)容和工作地點 乙方在崗位 (工種 )工作，工作地點為。 七、合同的變更、解除和終止 甲乙雙方都應依法變更、解除和終止勞動合同。 ，自 ___年 ___月 ___日起。 休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。 第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。 第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的 原則協(xié)商處理 。 三、工作時間 每天 12 小時 ,半月輪班，無固定休息日 . 四、勞動報酬 乙方在試用期內(nèi)工資，經(jīng)雙方商定為每月 ___元。 (3)嚴重失職，營私舞弊 ,對本單位造成重大損害的。 六、違反勞動合同的責任 甲方違約 ,應承擔的 `責任 :甲方違約解除本合同 ,應依法賠償乙方未覆行完的合同期限內(nèi)的經(jīng)濟損失(賠償損失一個月工資 )。 (二 )甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu) 。 十、乙方每月工資由甲方次月 5 日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。 十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。 第二條錄用條件 (一 )乙方具有符合有關(guān)部門認可的 ,有效的船員適任證書 ,專業(yè)訓練合格證書 ,船員服務簿 ,海員證 ,船民證，健康證明，當?shù)毓才沙鏊鼍叩臎]有未了結(jié)的刑事或民事案件的證明。 (二 )綜合計算工時工作制。其中包括標準工資、崗位工資、加班費、年休假、社保補貼及通信費等。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危 害。 (二 )參加社會保險后，乙方不得拒絕甲方代為扣繳應由其個人繳納的費用。 第八條勞動紀律和規(guī)章制度 (一 )甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。 第九條違反勞動合同的責任 (一 )乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，應當依法承擔賠償責任。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 (三 )本合同自雙方簽署之日起生效。 一、勞動合同期限 本合同為（有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作位 期限）勞動合同，合同期限為年，從年月日起至年月日止。 實行每日不超過 12 小時，每周不超過 80 小時標準工時制度的單位，甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間（一般每日不超過 3 小時。 甲方應當創(chuàng)造條件，努力改善機體福利，提高乙方的福利待遇。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： ① 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； ② 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的； ③ 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； ④ 被依法追究刑事責任的。 十、違約責任 甲乙雙方任何乙方違反本合同約定時，都應當承擔相應的違約責任，另一方可以向違約方要求支付違約金，具體的辦法和標準時：當乙方半路自動離崗不干，工資余額全部扣除 （無論是工作幾個月）。 甲方（蓋章）： __________________乙方： _________________________ 代表人（簽字）： ________________身份證號碼： ____________________ _________年 ________月 _______日 _________年 ________月 _______日 個體員工勞動合同范文相關(guān)： 。 十一、合同鑒證與倒動爭議處理 勞動合同簽訂后，按照《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》的規(guī)定，由甲方負責自簽訂之日起 30 日內(nèi)到勞動保障行政部門的仲裁機構(gòu)鑒證。 乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同： ① 應工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力的； ② 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ③ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 對從事技術(shù)工種的人員，按照國家規(guī)定，執(zhí)行 “ 先培訓，后就業(yè) ” 、先培訓、后上崗 “ 的原則。有下列情形之一的，甲方按蝦類標準支付高于乙方正常工作時間工資的工資報酬；正常工作日安排乙方延長工作時間，支付不低于工資的 50%的工資報酬； 合同期間，甲方應按國家和單位的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金及國家規(guī)定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資，乙方在法定工作時間提供正常勞動的，甲方支 付乙方的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 二、工作內(nèi)容 甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方的生產(chǎn)（工作任務。 完成一定工作任務的用工：以工程完成之日（最長不超過 ___個月）為本合同的終止期限。 第十一條當事人約定的其他內(nèi)容 第十二條勞動爭議處理及其它 (一 )雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向勞動爭議調(diào)解委會員申請調(diào)解：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲載委會員申請仲載。 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造