【正文】 付經(jīng)濟補償，甲方解除勞動合同的方式為：解除勞動合同的時間界定為公司 下發(fā)解除勞動合同的文件和停發(fā)乙方工資的時間。 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： （ 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （ 2）未及時足額支付勞動報酬的； （ 3）未按第五條繳納社會保險的； （ 4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （ 5）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形的。甲方未及時辦理合同終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系并發(fā)生爭議的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。 雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，可以制定本合同的補充條款。 十二、約定內(nèi)容 1 凡屬公司員工（包括高級管理人員），必須按照 1996 年 10 月 31 日勞部發(fā) [1996]335 號 “ 勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知 ” 中的有關(guān)規(guī)定，嚴格遵守企業(yè)保密制度。 乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務(wù)。 試用期內(nèi)每月工資元，試用期滿后每月工資元。 （四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 （三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； 曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十個工作日，或者一年內(nèi)累計超過二十個工作日的； 嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。 甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。 十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方不為乙方交納保險。 ，不得攜帶公司任何物品出崗。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。上崗前應(yīng)按照《 ____________崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。 ，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利 。 ，乙方患病或非因工負傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有 關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。 ，任何一方要求解除勞動合同，除屬《 ______________廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。 、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按《 ______________廠關(guān)于職 工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方（蓋章）： ___________________乙方（簽名）： ___________________ _____________年 _________月 _______日 _____________年 _________月 _______日 臨時工標準勞動合同 。 ，如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。 ，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。 ，其各種待遇按照《 ______________廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。 ，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。 ，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應(yīng)以服從為原則。 甲方（蓋章） ________乙方（簽名） ________ _____年 ___月 ___日 _____年 ___月 ___日 臨時工標準勞動合同 5 甲方： __________________________________ 乙方： __________________________________ 根據(jù)《 _______________實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和 __________市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合 同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下： 一、合同類別和合同期限 __________年。 （二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： ，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果 以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的； ； 、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴重影響工作秩序和社會秩序的； 4.、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的； ，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的； （三）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前 6 天以書面形式向甲方提出申請。 四、工作報酬 按雙方商定的計時工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。 一、協(xié)議期限 協(xié)議期限為自： _____年 ___月 ___日起至： _____年 ___月 ___日止。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。 （五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同： 乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的； 乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的； 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； 國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。不得無故克扣、拖欠工資。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。同時，不得以內(nèi)幕信息為自己或他人謀利； 不得利用公司商業(yè)機密為自己或他人從事與本公司的商業(yè)競爭，不得為自己或他人侵占或接受本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機會； 在合同期限內(nèi)，不得向外單位和個人泄露技術(shù)資料； 供用技術(shù)資料參閱，必須按公司有關(guān)規(guī)定辦理借閱手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后方可帶出檔案室或技術(shù)室； 不準利用休息日、節(jié)假日或空暇時間到同行業(yè)進行 技術(shù)交流和傳授技術(shù)； 在接待外來人員學(xué)習(xí)、參觀中，不得涉及機密事項； 個人技術(shù)記錄資料和有關(guān)資料要妥善保管好，按照檔案管理規(guī)定，定期入檔或銷毀； 凡屬秘密科技情報、圖紙、技術(shù)資料的交流，必須經(jīng)董事長或