20xx勞動(dòng)合同范本簡易版(完整版)
【正文】 勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以 ______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。 (二 )日工資 ____元，試用期間工資 ____元。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。 甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。 甲方 (公章 ) 乙方 (簽字或蓋章 ) 法定代表人或委托代理人 (簽字或蓋章 ) 簽訂日期：年月日 簡單勞動(dòng)合同范本 甲方 __________地址 _____________ 法定代表人 (主要負(fù)責(zé)人 )： _______________ 乙方 ___性別 __身份證號(hào)碼 ______________ 現(xiàn)住址 _________郵編 ____聯(lián)系電話 _______ 為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。 第六條、其他未盡事項(xiàng)按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三 )甲方 (公司主管人員 )會(huì)同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。 (四 )乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇 (一 )甲方按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。 (2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。 (六 )乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。 (四 )乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息。 甲方 (簽字 ) 日期 乙方 (簽字 ) 日期 2024 勞動(dòng)合同范本簡易版 。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。 (三 )在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。 第八條解除合同 (一 )符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同 (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。 (五 )甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。 甲方簽字 (蓋章 )乙方簽字 (蓋章 ) 簽訂時(shí)間：年月日 企業(yè)勞動(dòng)合同范本新版 _________公司 (單位 )(以下簡稱甲方 ) _________(以下簡稱乙方 ) 身份證號(hào)： 家庭住址： 聯(lián)系電話： 依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)合同。其中試用期為 __年 __
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