6鄉(xiāng)及秘書(shū)狀況堪憂(完整版)
【正文】 的輔助性，導(dǎo)致工作時(shí)間比其他崗位長(zhǎng)。一方面是受公務(wù)員統(tǒng)考模式的影響。對(duì)工作只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬，缺乏爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的銳氣、自我超越的豪氣，被動(dòng)應(yīng)付多、主動(dòng)參與少，工作激情低，工作質(zhì)量差。 （三）狀態(tài)不佳，與服務(wù)的工作要求不相適應(yīng)。難度更大，對(duì)于基層秘書(shū)人員來(lái)說(shuō)，向下沒(méi)有專門的文字工作部門，甚至沒(méi)有專職的文字綜合人員，講話稿起草、調(diào)查研究等工作只能自己 從最基礎(chǔ)的情況掌握、數(shù)據(jù)收集一步一步做起，沒(méi)有現(xiàn)成的材料可供參考，因此，工作難度在一定意義上較之省、市更大。 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 鄉(xiāng)及秘書(shū)狀況堪憂 建深入開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)的基礎(chǔ)和保障，設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的高素質(zhì)秘書(shū)隊(duì)伍。對(duì)比繁重的工作任務(wù)，基層秘書(shū)隊(duì)伍力量卻十分薄弱。秘書(shū)工作是一項(xiàng)輔助性工作，其被動(dòng)性的特點(diǎn)決定著從事秘書(shū)工作的人必須具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)。 （四）青黃不接，與長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作需要不相適應(yīng)。根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員要實(shí)行 “ 凡進(jìn)必考 ” 制度，而且一級(jí)公務(wù)員主管部門并沒(méi)有單獨(dú)組織公務(wù)員錄用考試的職能， 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 只能由上級(jí)有關(guān)部門組織統(tǒng)一招考 。秘書(shū)工作是領(lǐng)導(dǎo)工作的補(bǔ)充和延伸，一旦領(lǐng)導(dǎo)有要求、工作有需要，秘書(shū)人員就必須聞風(fēng)而動(dòng)、立說(shuō)立行，無(wú)法自主掌握工作時(shí)間。近年來(lái)，基層秘書(shū)人員的工作環(huán)境和待遇雖然有了明顯改善，但與形勢(shì)發(fā)展、工作需要相比仍顯滯后。 （四）培訓(xùn)過(guò)少限制了素質(zhì)提高。因此，在基層秘書(shū)人員選拔過(guò)程中，要 “ 降低門檻 ” ，重點(diǎn)考察其思想的成熟深度、工作的進(jìn)步速度、作風(fēng)的刻苦程度，做到不唯學(xué)歷、不唯專業(yè)、不唯年齡，真正將適合的人才選拔進(jìn)來(lái)。政治上要多關(guān)心。工作中要敢于壓擔(dān)子。培訓(xùn)上要勤于搭臺(tái)子。經(jīng)濟(jì)上要多關(guān)愛(ài)。破 除在現(xiàn)有行政在編人員中選人的固有框框限制，將大專院校畢業(yè)生、基層企事業(yè)單位中的優(yōu)秀人才納入視野。但受師資等因素的影響，本級(jí)開(kāi)辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班有心無(wú)力；省市各級(jí)則很少對(duì)基層秘 書(shū)人員開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。作為基層單位，行政層級(jí)很低，基層秘書(shū)人員的政治成長(zhǎng)空間十分有限，而且近年來(lái)機(jī)關(guān)單位干部安置出路變窄、門檻提高，對(duì)秘書(shū)人員的政治前途
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