曠工違紀檢討書(十篇)最新(完整版)
【正文】 的價值體現(xiàn)地，而我不但沒有好好珍惜這千載難逢的機遇而奮勇向前，卻就是因為家里人人之間的瑣事和矛盾而選擇曠工這一蠢事，并且還沒在第一時間通過任一方式申請補假，貿然的不來上班，這就是嚴重地違反勞動組織紀律，嚴重的犯錯誤。經(jīng)上級領導的同意的前提下就私自早退離開，在全體員工里造成惡劣的影響。 如今，大錯既成，我深深懊悔不已。我覺得這些原因向領導請假是不充分的，而且如果多次向領導用這些方式請假也是不可能都同意的。領導反復教導言猶在耳，嚴肅認真的 .表情猶在眼前，我深為震撼，也已經(jīng)深刻的認識到事已至此的重要性。很多我不感興趣的頊目，往往我并沒有自始 自終的專心上班，這種行為雖然沒有擾亂同事和領導的教與學，但是這對于自己來說，卻是一個嚴重的錯誤。本應按時出現(xiàn)的我未能按時出現(xiàn)，而這樣的擔心很可能讓值班經(jīng)理和當天搭班的員工工作分心，造成更為嚴重的后果。 對待工作的 __觀念不夠深刻。我錯了，我不該曠工的。其時，領導反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經(jīng)深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導和管理組對我的一片苦心。保證不再出現(xiàn)上述錯誤。 一、我對我工作上的失誤作出的反思： 放松思想覺悟，沒有嚴格要求自己與約束自己是這次錯誤發(fā)生的主要原因，對公司的規(guī)章制度的重視嚴重不足，就算是有認識，也沒能在行為上真正予以執(zhí)行。經(jīng)過反思，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的內疚，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。 此致 敬禮！ 檢討人： 20__年 x 月 x 日 曠工違紀檢討書篇 8 尊敬的單位領導： 您好！ 此次我原本按照請假規(guī)定要求，僅僅請假三天返家休息，可是實際上用了四天時間，屬于違反規(guī)定曠工了一天時間。雖然客觀原因是嚴重的，然而也存在我人為疏忽的因素?，F(xiàn)在我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔給你寫下這份檢討書，已向您表示我對未請假曠工這種錯誤行為的愧疚和保證以后不再出現(xiàn)同類事件的行為。 此致 敬禮！ 曠工違紀檢討書篇 10 尊敬的領導： 您好！ 作為一名在公司工作了這么久的老員工，還犯這么低級的錯誤，是十分不應該的，我對不起領導平時對我的耳提面命，對不起公司給予我的優(yōu)秀員工的稱號，對其領導平時跟其他同事說要向我學習的話。孩子媽媽收拾了一些衣服在醫(yī)院看孩子，一直到下午，我才姍姍來遲上班。盡管跟公司、跟領導解釋清楚情況，領導肯定能夠理解我，但我還是覺得不好意思面對領導，身為部門的組長，公司的優(yōu)秀員工，自己都不能夠遵守公司的規(guī)章制度，又怎么能夠管理好下面的員工呢？現(xiàn)在事情已經(jīng)做下，已經(jīng)是違反了公司的制度，讓領導對我的工作是失去了信任，我現(xiàn)在能做的，及時承擔我的后果并且改正，保證以后不再無故曠工不來上班了，及可能地彌補錯誤，不讓影響擴散下去。這件事情的后果是十分嚴重的，如果我不能認真反省及時改正的話，甚至會帶回公司的其他的同事。對公司的規(guī)章制度的重視嚴重不足，就算是有認識，也沒能在行為上真正予以執(zhí)行。可事實我忽略了這個可能的發(fā)生，造成了違紀曠工問題的出現(xiàn)，這暴露出了我很多問題：一種是思想預判能力的缺乏，二種是處理不細心馬虎的問題。無論我以什么理由狡辯，我的違紀行為是實實在在的發(fā)生了，因此我不可以再以什么借口為自己開脫。 此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在各自的崗位上，大家都像我一樣自由散漫，那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢。 二、整改措施： 以本次錯誤為教訓，樹立牢固的組織紀律觀念，不遲到、不早退、不曠工，嚴格遵守工作紀律與請假、銷假制度
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