5篇一：加強人才工作的意見(完整版)
【正文】 與人才的信息溝通渠道，建立優(yōu)秀人才、重點人才聯(lián)系跟蹤服務機制，通過不同形式聽取人才的意見和建議，督促用人單位落實人才政 策，幫助解決工作和生活中的實際問題，營造濃厚的尊才愛才氛圍，形成鼓勵人才多干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、激發(fā)人才干大事業(yè)的良好環(huán)境。高層次人才可以擔任重點項目技術負責人或管理團隊成員。堅持 “ 效 率優(yōu)先，兼顧公平 ” ，把知識、技術、能力、經(jīng)驗、管理等作為生產(chǎn)要素參與按勞分配。加強后備人才隊伍建設，大力培養(yǎng)優(yōu)秀年輕人才。采取參與重點工作、承辦重大項目等多種形式為人才提供成長鍛煉的平臺。教育培訓方式堅持長期與短期相結(jié)合，請進來與走出去相結(jié)合，參觀考察與進行調(diào)研相結(jié)合，綜合培訓與專題培訓相結(jié)合，提高教育培訓效果。 第 1 頁 共 15 頁 篇一：加強人才工作的意見 關于進一步加強人才工作的意見 為深入貫徹中共中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（ 2024— 2024 年）》和省委、省政府人才工作精神，大力實施 “ 人才強企 ” 戰(zhàn)略，推動企業(yè)又好又快發(fā)展，結(jié)合單位實際，就進一步加強人才工作提出如下意見。制定人才教育培訓規(guī)劃，明確目標任務、工作進度、質(zhì)量要求和保障措施，逐步形成統(tǒng)一協(xié)調(diào)、分工合作的教育培訓機制，不斷提高人才的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力，促進人才的全面發(fā)展。建立優(yōu)秀專家、拔尖人才和優(yōu)秀技師幫帶青年技術人員制度，重視 培養(yǎng)青年技術人員的創(chuàng)新精神和實踐能力。 完善人才評價機制。對首席專家、高級研究人員等高層次創(chuàng)新人才，實行基薪和創(chuàng)新成果效益分段累加提成等靈活的薪酬制度。被聘為能源化工研究院首席專家的，享受正處級待遇，專項科研經(jīng)費由其負責 第 5 頁 共 15 頁 管理和使用，可在其研究領域內(nèi)調(diào)動相關科研資源。與企業(yè)愿景有機結(jié)合，開展個人愿景和個人職業(yè)生涯設計，幫助人才實現(xiàn)愿景和設計目標。 1加大高層次創(chuàng)新人才引進力度。建立高層次人 才庫，隨時掌握了解高層次人才情況。 五、堅持黨管人才，確保人才強企戰(zhàn)略落到實處 第 8 頁 共 15 頁 1進一步加強對人才工作的領導。 從西藏的整個大環(huán)境來說，一線農(nóng)牧專業(yè)技術人員的工作環(huán)境很差，尤其是地處縣、鄉(xiāng)的專業(yè)技術人員沒有正常的作息時間，信息流通速度也很慢。對于定向分配的畢業(yè)生，應該按照專業(yè)優(yōu)先征求接收單位意見為前提，同時按照各單位需求劃出一定的比例招聘本地優(yōu)秀專業(yè)技術人才，本土人才與內(nèi)地引進人才比 例為 3： 2。 “ 國以人興，政以才治 ” ?，F(xiàn)在，世界各國、各地區(qū)為了謀求自身的發(fā)展，紛紛制定出新的人才戰(zhàn)略。因此，要真正把人才工作擺在更加重要的位置，切實增強新形勢下做好人才工作的責任感、緊迫感和自覺性。當前，要進一步深化干部人事制度改革，敢于勇于使用年輕人才，進一步推進干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化。目前，從中央到地方，人才工作已經(jīng)正式成為組織部門工作的一個重要板塊。加強職能部門與企事業(yè)人才資源部門的溝通聯(lián)系。整合人才投入項目，研究制定人才投入資金管理辦法和績效考核指標，加強對資金的跟蹤評估和監(jiān)督檢查，切實發(fā)揮人才開發(fā)資金的使用效益。建立 “ 第一把手 ” 抓 “ 第一資源 ” 的考核制度，進一步完善人才工作目標管理考核辦法，以引入實效、培養(yǎng)實績、發(fā)展實情為主要考核內(nèi)容，把人才工作列入各級地方黨政領導班子和領導干部、市直各有關部門領導班子和領導干部綜合考核的重要內(nèi)容。建立人才開發(fā)的合作機制，重點加強與國內(nèi)的重點區(qū)域、重點高校、重點市場的合作與交流，積極拓展境外合作，進一步激發(fā)人才工作的活力。在這里要做到以下幾點： 切實加強人才工作的組織領導。讓真正有能力的人脫穎而出站在更高更重要的位置上去，打破那種論資排輩苦熬久等的接班人固有模式。尊重人才，發(fā)現(xiàn)人才， 進一步建立網(wǎng)羅人才 和評估任用的科學制度。發(fā)達國家為了滿足自己對高技術人才的需求，憑借雄厚的經(jīng)濟實力和優(yōu)越的科研條件，千方百計地誘使發(fā)展中國家人才資源向發(fā)達國家流動。 21 世紀是一個 第 11
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