5篇一：求職信和履歷信的寫作(完整版)
【正文】 的錯(cuò)誤，也會(huì)予未來雇主一個(gè)不夠全面及不細(xì)心的壞印象，就算連日期、標(biāo)點(diǎn)符號也要檢查清楚，要記著你的求職信，便是你的求職代表。 1）不容忽視的原則問題跟求職信一樣，履歷表是你的推銷文件，代表你全部的資料。附寄資料：不用附寄推薦信與學(xué)歷證明，這些資料通常在面試時(shí)才需要。 ⑦ 用語。使用普通大小的純白色信紙。大多數(shù)招聘官一般都相信，如果一個(gè)求職者連一份求職信與履歷表也寫不好的話，很難期望他在工作上會(huì)有杰出表現(xiàn)。）其他個(gè)人素質(zhì)（如合 作精神、溝通能力、具上進(jìn)心、關(guān)心社會(huì)時(shí)事、多才多藝、情緒穩(wěn)定。 ⑤ 專業(yè)：格式 整齊干凈，除非雇主列明要求手寫，否則以打字為佳，強(qiáng)調(diào)專業(yè)風(fēng)格quot。 ，和 quot。提供什么服務(wù)或產(chǎn)品。因?yàn)橐恍┪⑿〉腻e(cuò)誤，也會(huì)予未來雇主一個(gè)不夠全面及不細(xì)心的壞印象，就 算連日期、標(biāo)點(diǎn)符號也要檢查清楚，要記著你的求職信，便是你的求職代表。 1）不容忽視的原則問題跟求職信一樣，履歷表是你的推銷文件，代表你全部的資料。附寄資料：不用附寄推薦信與學(xué)歷證明，這些資料通常在面試時(shí)才需要。至于早已踏足社會(huì)的申請人，可加強(qiáng)工作成就與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的重點(diǎn)描 述，而不用詳細(xì)列明學(xué)業(yè)成績，應(yīng)盡量表現(xiàn)個(gè)人的特色。所以你不得不了解履歷表的基本原則：撰寫履歷表應(yīng)從雇主的角度出發(fā)讓雇主透過履歷表的資料找尋合適人選重點(diǎn)突出有關(guān)申請職位的經(jīng)驗(yàn)與技能將雇主有興趣的資料寫在前面利用文字來說服未來上司，讓他相信你就是他渴望聘請的人才履歷表應(yīng)每次度身訂造，因應(yīng)每個(gè)職位的要求而變動(dòng)，以強(qiáng)調(diào)某方面的特質(zhì)強(qiáng)調(diào)某方面的特質(zhì) 2）內(nèi)容焦點(diǎn) 強(qiáng)調(diào)個(gè)人特色請問以下那一項(xiàng)才是正確之選呢。撰寫求職信時(shí)應(yīng)針對雇主的立場出發(fā)，盡量寫上雇主有興趣知道的資料。你也應(yīng)事先搜集資料。 ，quot。筆者曾收過一封以單行字手寫的求職信，無論寫得怎樣出色，也會(huì)予人馬虎草率、沒有誠意之感，當(dāng)然不作考慮。② 到題：內(nèi)容精簡到題，段落分明，不宜超過一張紙。有些雇主為了節(jié)省時(shí)間，反而會(huì)更集中參詳你的履歷表多于求職信，所以兩者同樣重要。行距不可太疏或太密。 ⑧ 準(zhǔn)備。 第 4 頁 共 9 頁 至于早已踏足社會(huì)的申請人，可加強(qiáng)工作成就與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的重點(diǎn)描述，而不用詳細(xì)列明學(xué)業(yè)成績，應(yīng)盡量表現(xiàn)個(gè)人的特色。所以你不得不了解履歷表的基本原則：撰寫履歷
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