5社區(qū)書(shū)記抓黨建述職評(píng)議會(huì)點(diǎn)評(píng)材料(完整版)
【正文】 ，根據(jù)中央、自治區(qū)、烏蘭察布市和集寧區(qū)委的部署，現(xiàn)就在我街道開(kāi)展社區(qū)書(shū)記抓黨建工作述職評(píng)議考核工作制定如下方案。學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神情況；學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話和考察XX 省重要 講話精神情況；加強(qiáng)理想信念教育，深入開(kāi)展中國(guó)特色社會(huì)主義、中國(guó)夢(mèng)宣傳教育和 “ 中國(guó)夢(mèng)〃盡責(zé)圓夢(mèng) ” 主題實(shí)踐 第 3 頁(yè) 共 13 頁(yè) 活動(dòng)情況；推進(jìn)中心組學(xué)習(xí)、基層大講堂建設(shè)、學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建工作情況；加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作，貫徹落實(shí)《 XX 省自治區(qū)黨委關(guān)于加強(qiáng)宣傳思想工作的意見(jiàn)》 情況；培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和民族文化，加強(qiáng)公民思想道德建設(shè)和各類重點(diǎn)人群思想政治工作，扎實(shí)推進(jìn)精神文明建設(shè)情況。落實(shí)基層民主管理制度情況；加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，開(kāi)展在職黨員進(jìn)社區(qū)、推行 “456” 工作 第 4 頁(yè) 共 13 頁(yè) 法模式等情況；推進(jìn)社區(qū) “ 三有四化、六園一港 ” 建設(shè)情況；嚴(yán)格黨員教育管理，執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》等情況；黨員教育培訓(xùn)和現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作開(kāi)展情況；黨建研究和黨代表聯(lián)絡(luò)工作開(kāi)展情況。 第 5 頁(yè) 共 13 頁(yè) 四、述評(píng)辦法 確定參會(huì)人員。 進(jìn)行述職點(diǎn)評(píng)。 強(qiáng)化公開(kāi)和監(jiān)督。為了使各項(xiàng)黨建活動(dòng)能有力進(jìn)行，我支部建立健全黨的組織生活會(huì)制度、民主生活會(huì)制度、黨員干部上黨課制度、黨員聯(lián)系 群眾制度、黨務(wù)公開(kāi)制度等，增強(qiáng)黨員的黨性意識(shí)；并根據(jù)年輕干部的個(gè)人素質(zhì)，發(fā)展了 3 名入黨積極分子，為發(fā)展壯大我支部的隊(duì)伍奠定了良好的基礎(chǔ)。 二是圍繞羊業(yè)突出抓好服務(wù)工作。支部戰(zhàn)斗力不夠強(qiáng) 。剛才 14 位同志都針對(duì)各自在 2024 年度開(kāi)展的整體工作，進(jìn)行了述職。通過(guò)實(shí)事求是述職，大家分別就 2024 年的工作進(jìn)行總結(jié)、分析、 評(píng)價(jià)，同時(shí)找出各自支部和個(gè)人存在的問(wèn)題，分析了原因，讓大家互相增進(jìn)了解、交流溝通，互相取長(zhǎng)補(bǔ)短、學(xué)習(xí)提高。目前，公司發(fā)展正處于爬坡階段，特別需要大家有這種思想觀念。這些不好的傾向都屬于 “ 思想工作 ” 的范疇，我們一定要下大力氣盡快糾正過(guò)來(lái)。要堅(jiān)持常抓不懈、常抓常新，進(jìn)一步推進(jìn)基層黨建工作力度，發(fā)展黨員、積極分子培訓(xùn)、黨員管理等黨建基礎(chǔ)性工作，確?；鶎?第 13 頁(yè) 共 13 頁(yè) 黨建工作規(guī)范化、制度化；要積極創(chuàng)新方法，尋找 黨建工作突破，對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行細(xì)化，努力培育組織工作品牌項(xiàng)目，加強(qiáng)宣傳推廣，擴(kuò)大影響力。抓黨建服務(wù)、保障和促進(jìn)中心工作；要自覺(jué)學(xué)習(xí)提高，努力提高自身能力水平，成為黨建工作的行家里手，發(fā)揮參謀助手作用；要注重作風(fēng)形象，扎實(shí)學(xué)習(xí)先進(jìn)組工干部典型，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)持公道正派，帶頭抵制不正之風(fēng)，以優(yōu)良的作風(fēng)扎實(shí)工作，樹(shù)立好的形象。要 善于站在公司利益的角度，積極主動(dòng)地去解決問(wèn)題、處理問(wèn)題；要層層為公司分憂解難，既要為員工著想負(fù)責(zé)，又要為公司著想負(fù)責(zé)，學(xué)會(huì)正確處理好各種問(wèn)題和矛盾，盡量把問(wèn)題和矛盾處理在萌芽狀態(tài)，不上交、不激化。大家首先要具備 “ 忘我工作、敢于犧牲、勇于奉獻(xiàn) ” 的思想觀念和工作作風(fēng)， 要有 “ 攻堅(jiān)克難 ” 的勇氣和信心。 三是述職考核不是簡(jiǎn)單的工作匯報(bào)，不是簡(jiǎn)單的 “ 走馬觀花 ”式的述職，我們要通過(guò)述職，還要達(dá)到建立起運(yùn)作規(guī)范的干部管 第 11 頁(yè) 共 13 頁(yè) 理組織體系的目的，營(yíng)造黨員領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 在其位、謀其政、司其職 ” 的
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