5社保局推進(jìn)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境年活動(dòng)工作匯報(bào)(完整版)
【正文】 四、抓勞動(dòng)維權(quán)和信訪處置，突破矛盾預(yù)防和化解 第 3 頁 共 3 頁 一是加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度，加快勞動(dòng)人事爭議基層調(diào)解組織建設(shè)，不斷規(guī)范服務(wù)企 業(yè)的行為，積極構(gòu)建勞動(dòng)維權(quán)三方機(jī)制。三是多方搜集求職信息，加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系，積極搭建企業(yè)和勞動(dòng)者的溝通橋梁，實(shí)現(xiàn)人才勞力市場供應(yīng)和企業(yè)實(shí)際需求的良好對接，促成 第 2 頁 共 3 頁 更多的就業(yè)意向，達(dá)到雙贏。把服務(wù)窗口建成黨和政府聯(lián)系群眾的 “ 連心橋 ”和 “ 直通車 ” 。四是突出人才激勵(lì)，構(gòu)建以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、社會(huì)和業(yè)內(nèi)承認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)機(jī)制，暢通人才評價(jià) “ 綠色通道 ” ，增強(qiáng)人才社會(huì)認(rèn)可度，彰顯人才重要性，挖掘“ 人才洼地 ” ，吸引人才流入。
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