5社區(qū)作風(fēng)效能建設(shè)的工作意見(完整版)
【正文】 13 個月獎勵工資掛鉤，對個人考評在后 2 名，工作任務(wù)又沒完成的，要扣除第 13 個月工資；與評優(yōu)評先掛鉤，與街道使用干部和向上推薦干部掛鉤。 評建章立制和執(zhí)行效果。 強化首問負責(zé)制、崗位責(zé)任、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、一次性告知制、否定報備制、政務(wù)公示制、失職追究制和廉政勤 第 4 頁 共 7 頁 政方面的監(jiān)督制約機制。加強教育和引導(dǎo)，使全體干部破除 “ 少小求學(xué)，老來圖閑 ” 的現(xiàn)象，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念；破除 “ 要我學(xué)習(xí) ” 的觀念，樹立 “ 我要學(xué)習(xí) ” 的觀念；破除學(xué)習(xí)影響工作的觀念，樹立 “ 學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化 ” 的觀念；破除 “ 學(xué)習(xí)夠用 ” 的觀念，樹立超前學(xué)習(xí)的觀念。 二、工作思路和努力目標 街道機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè) 20*年度工作思路是。 堅持學(xué)以致用，理論聯(lián)系實際。 （三）以促進和諧為重點，深入基層和努力為群眾辦好事、辦實事 進一步強化機關(guān)干部工作聯(lián)系點制度和深入社區(qū)（村）制度。平時每月進行一次考評，年終進行綜合評價。 狠抓落實，務(wù)求實效。 。機關(guān)各部門、白云村、各社區(qū)負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)或掛點領(lǐng)導(dǎo)，務(wù)必以身作則，嚴格執(zhí)行各項制度，做好表率。部門和個人自評，部門對個人考評，群眾民主測評，考評考核小組根據(jù)以上三個考評結(jié)果，結(jié)合日?？荚u情況提出綜合考評意見。神狀態(tài)情況，看是否愛崗敬業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)，一心撲在工作上，看是否做不講條件講奉獻，不找原因找辦法，以飽滿的工作熱情、追求一流業(yè)績；七查任務(wù)完成情況，看是否完成和超額完成年度目標任務(wù)，部門（村、社區(qū)）個人工作是否在年度考核中
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