5社會治安綜合治理工作考核辦法范文大全(完整版)
【正文】 85 分（含）至 94 分的，全額返回所繳納的風(fēng)險(xiǎn)保證金，不獎不罰。 加強(qiáng)普法教育的宣傳力度。 完成武裝部組織的集結(jié)、軍事訓(xùn)練和其它活動，人、物到達(dá)率 100%。 義務(wù)消防隊(duì)、消防重點(diǎn)崗位要求 100%的員工懂得消防知識，會使用消防器材，年內(nèi)至少 12 次的消防技能演練和消防知識的培訓(xùn)。 1積極配合公司武裝部（指本埠企業(yè)）的各項(xiàng)工作，做到 第 8 頁 共 15 頁 人員保障、物資保障和交通運(yùn)輸工具的保障等。 集團(tuán)公司對綜治工作實(shí)行一票否決制，凡打分結(jié)果不及格的單位為治安混亂單位。 第四條考核組織。 （二）總行社會治安綜合治理工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組工作辦公室對照考核細(xì)則，根據(jù)被考核對象年度綜合治理工作情況，并通過向總行各部室征詢意見等形式進(jìn)行考核。 綜治、治保、調(diào)解組織不健全，未層層簽定責(zé)任書，綜治工作未與行政工作同布署、同檢查、同考核、同獎懲、同總結(jié)，扣單位當(dāng)期績效獎金總額的 10%；扣單位行政第一負(fù)責(zé)人 500元；扣單位行政副職 300 元。 第五篇：學(xué)校社會治安綜合治理目標(biāo)考核辦法學(xué)校社會治安綜合治理目標(biāo)考核辦法 為加強(qiáng)我校社會治安綜合治理工作，增強(qiáng) “ 保一方平安 ” 的責(zé)任感，使社會治安綜合治理各項(xiàng)措施得以落實(shí)，確保校內(nèi)政治穩(wěn)定，治安安定及防火安全，根據(jù)上級的有關(guān)精 神及要求，特制定本責(zé)任書。 積極支支持安全文明小區(qū)持建設(shè)，共創(chuàng)安全 文明的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。 三、獎懲辦法 被評為優(yōu)秀的責(zé)任人，學(xué)校給予獎勵，并頒發(fā)獎狀。 。凡具有下列情況之一的應(yīng)予以否決： ① 責(zé)任人對綜合治理工作不重視，綜合治理責(zé)任制不落實(shí)，造成案件多次或造成責(zé)任事故的； ② 由于管理混亂，制度松弛，防范措施不力，發(fā)生火災(zāi)事故，又不吸取教訓(xùn)或?qū)ΡＰl(wèi)部門提出的限期整改建議敷衍塞責(zé)甚至拒不執(zhí)行的； ③ 發(fā)生重大治安事故，有意隱瞞，弄虛作假或故意阻礙查處工作的。 年終綜合治理考核工作，先由各責(zé)任人按考核表進(jìn)行自查、自評。校長為領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，負(fù)責(zé)本校的政治穩(wěn)定、治安安定、防火安全和網(wǎng)絡(luò)安全。 治安安全隱患未按隱患整改通知書進(jìn)行整改的，每件扣單位當(dāng)期績效獎金總額 5%；扣單位行政第一負(fù)責(zé)人 300 元；扣單 位行政副職 200 元。 第八條獎懲辦法 （一）被考核對象當(dāng)年考核得分在 95 分（含）以上的，評為優(yōu)秀，由總行進(jìn)行現(xiàn)金獎勵。 第五條考核對象及范圍 （一）考核對象。 集團(tuán)公司綜合管理部負(fù)責(zé)對各單位的綜治情況的考核；負(fù)責(zé)向上級主管和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本公司綜治情況，負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督、檢查、落實(shí)情況；負(fù)責(zé)對下屬各單位指導(dǎo)、咨詢、解釋有關(guān)綜治政策、法律法規(guī)等內(nèi)容。 六、管理方式： 集團(tuán)公司與各單位主要負(fù)責(zé)人簽訂《社會治安綜合治理責(zé)任書》，各單位再分解與部門、項(xiàng)目部逐級簽訂相關(guān)的責(zé)任書。 掌握有關(guān)信息（有代表性的、職工反響、干群關(guān)系等問題），妥善處理好本單位出現(xiàn)的一般問題和矛盾糾紛，并做好穩(wěn)定和調(diào)解工作，不推卸責(zé)任，重大問題要及時上報(bào)，不得出現(xiàn)上訪、罷工或聚眾鬧事等行為。 逐級簽訂 “ 社會 治安綜合治理責(zé)任書 ” ，逐級落實(shí)責(zé)任制。 杜絕重大火災(zāi)事故和治安災(zāi)害事故的發(fā)生。同時取消被考核對象當(dāng)年各類先進(jìn)個人評比資格。 考核細(xì)則（附后）。結(jié)合全行實(shí)際，制訂《余杭農(nóng)村合作銀行社會治安綜合治理工作考核辦法》
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