5社會保障局推進優(yōu)化發(fā)展環(huán)境年活動匯報(完整版)
【正文】 四、抓勞動維權和信訪處置，突破矛盾預防和化解 第 3 頁 共 3 頁 一是加大勞動關系協調力度，加快勞動人事爭議基層調解組織建 設，不斷規(guī)范服務企業(yè)的行為，積極構建勞動維權三方機制。三是多方搜集求職信息，加強與企業(yè)的聯系，積極搭建企業(yè)和勞動者的溝通橋梁，實現人才勞力市場供應和企業(yè)實際需求的良好對接，促成 第 2 頁 共 3 頁 更多的就業(yè)意向，達到雙贏。把服務窗口建成黨和政府聯系群眾的 “ 連心橋 ”和 “ 直通車 ” 。四是突出人才激勵，構建以能力和業(yè)績?yōu)閷颉⑸鐣蜆I(yè)內承認的專業(yè)技術人才評價機制，暢通人才評價 “ 綠色通道 ” ，增強人才社會認可度，彰顯人才重要性，挖掘“ 人才洼地 ” ，吸引人才流入。
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