【正文】 要圍繞中心、服務(wù)大局深化人才發(fā)展體制機制改革，充分調(diào)動職能部門積極性推進人才重點工程，數(shù)質(zhì)并重引才聚才 。 要把新時期好干部標準落到實處，把政治標準擺在首位，進一步完善信念堅定、政治過硬的甄別考量辦法，看政治忠誠、看 第 8 頁 共 17 頁 政治定力、看政治擔(dān)當、看政治能力、看政治自律，強化黨 組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，提拔重用牢固樹立四個意識和四個自信、堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當?shù)母刹?，對政治上有問題的一票否決，已在領(lǐng)導(dǎo)崗位的要堅決調(diào)整。要健全激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰 鼓勁，讓忠誠干凈擔(dān)當?shù)暮酶刹砍浞钟楷F(xiàn)、越來越多。要進一步完善考察考核的內(nèi)容方式，聚焦政治表現(xiàn)，強化廉潔把關(guān)，嚴格落實凡提四必要求，最大限度甄別干部的忠誠度、干凈度、擔(dān)當度，當好黨委選人用人的守門員。我們要進一步強化首關(guān)不過，余關(guān)莫論的理念，在市人大、政府、政協(xié)換屆工作中，不管是黨員干部還是黨外干部，不管是人大代表還是政協(xié)委員，在政治標準上要用一把尺子衡量，如果在政治上不可靠， 其他方面再優(yōu)秀、再有才華，都要一票否決。嘴巴會說，多講群眾的話、群眾聽得懂的話 。黨員干部對黨絕對忠誠，必須體現(xiàn)在對黨的價值追求的高度認同、對黨的信仰的無限忠誠上。只有做到了對黨絕對忠誠，才能始終愛黨憂黨、興黨護黨，才能選好對黨忠誠之人。 四要以尊重關(guān)心服務(wù)凝心聚力，落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度， 第 3 頁 共 17 頁 推進人才之家和人才驛站建設(shè)，讓各類人才安身、安心、安業(yè) 。全會提出，面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。 第 1 頁 共 17 頁 省委組織部長五中全會心得體會 4 篇 01 黨的十九屆五中全會是在兩個一百年奮斗目標歷史交匯點上召開的重要會議，時機非同尋常、議題十分重大、影響極其深遠，對動員和激勵全黨全國各族人民繼續(xù)抓住用好重要戰(zhàn)略機遇期，推動全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家開好局、起好步，具有十分重要的意義。這為進一步做好人才工作、強化科技創(chuàng)新人才支撐指明了前進方向、提供了根本遵循。加強優(yōu)秀專家和團隊的宣傳表彰，增強他 們的榮譽感、自豪感，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的時代風(fēng)尚。 要忠誠于黨的領(lǐng)導(dǎo)核心。大量事實證明，理想的動搖最危險，信仰的滑坡最致命。心靈相通，多站在群眾的角度想問題，把領(lǐng) 導(dǎo)干部的成就感和人民群眾的幸福感、獲得感、安全感統(tǒng)一起來，切實解決好群眾的關(guān)心事煩心事鬧心事。 好作風(fēng)，就是要堅持公道正派。要堅持把功夫下在平時，經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部。 03 突出加強黨的政治建設(shè) 黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，決定黨的建設(shè)方向和效果。政治原則問題任何時候都不能動搖，選人用人的首要標準、核心要求務(wù)必落實。同時，要加強人才聯(lián)系服務(wù)，落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家等 制度，把更多優(yōu)秀人才團結(jié)凝聚到振興發(fā)展事業(yè)中來，讓各類人才的創(chuàng)造活力競 第 9 頁 共 17 頁 相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。要在黨 內(nèi)政治生活大熔爐中錘煉。有一個良好的政治生態(tài)，政治建設(shè)才能真正抓起來、嚴起來、實起來。要堅決糾正選人用人不正之風(fēng)，強化倒查問責(zé)，真正在干部工作中把黨的紀律和規(guī)矩立起來、嚴起來、挺起來。這與習(xí)近平總書記提出的新時期好干部標準是一脈相承的。擔(dān)當是一種品格、一種自覺、一種才干，包含政治擔(dān)當、責(zé)任擔(dān)當、能力擔(dān)當、干凈擔(dān)當?shù)蓉S富內(nèi)涵。 干凈擔(dān)當是領(lǐng)導(dǎo)干部的立身之本。對打著敢于擔(dān)當旗號搞渾水摸魚、政績工程的行為，還要嚴肅查處。 為干部撐腰鼓勁，重點要健全分類、精準、科學(xué)的 考核評價 第 15 頁 共 17 頁 機制。當前廣東正處于爬坡越坎的關(guān)鍵時期、肩負著兩個走在前列的光榮使命，迫切需要建立 完善激勵機制和容錯糾錯機制，堅持系統(tǒng)思維、綜合施策，鼓勵引導(dǎo)干部敢于擔(dān)當、踏實做事、不謀私利。加強精神激勵，深入發(fā)掘、大力表彰、廣泛宣傳一批優(yōu)秀干部典型，總結(jié)推廣經(jīng)驗做法，讓廣大干部學(xué)有榜樣、趕有目標。廣東高度重視解決區(qū)域發(fā)展不平衡不協(xié)調(diào)問題，賦予不同地區(qū)功能定位和發(fā)展導(dǎo)向，并對考核評價體系進行了探索。 堅持激勵和約束并重，兩者相輔相成。這要求教育引導(dǎo)廣大干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，不忘初心，牢記使命，堂堂