5市區(qū)地稅局工作總結(jié)報(bào)告(完整版)
【正文】 實(shí)工作，充分運(yùn)用稅收政策杠桿效應(yīng)，服 務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，全年共計(jì)減免各類企業(yè) 2024 年度稅費(fèi) 億元。繼續(xù)做好增值稅、消費(fèi)稅 “ 兩稅 ” 信息比對(duì)，個(gè)人工資薪金所得與企業(yè)工資費(fèi)用支出比對(duì)等工作，提高征管基礎(chǔ)數(shù)據(jù)質(zhì)量。在此基礎(chǔ)上， 10 月 1日起積極承擔(dān)寧波財(cái)稅智能管理系統(tǒng)（二、三期）試點(diǎn)各項(xiàng)工作任務(wù)，組織干部培訓(xùn)，測(cè)試相關(guān)功能，上報(bào)市局 65 個(gè)問(wèn)題。通過(guò)嚴(yán)格管理、實(shí)時(shí)跟進(jìn)、及時(shí)預(yù)警， 2024年全區(qū) 603 戶重點(diǎn)稅源企業(yè)共入庫(kù)稅款。在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境依然嚴(yán)峻復(fù)雜，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力仍未完全釋放，尤其是 2024 年 “ 菲特 ” 臺(tái)風(fēng)對(duì)轄區(qū)企業(yè)造成較大損失的形勢(shì)下，這樣的成績(jī)來(lái)之不易；但是我們也應(yīng)該看到，非即期和一次性稅款支撐力度減弱，當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的復(fù)雜性 和不確定性給 2024 年稅收工作帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。 。億元，占全局稅收收入的。截止 12 月底，已完成綜合業(yè)務(wù)管理平臺(tái)、稅易優(yōu)化、網(wǎng)上辦稅服務(wù)廳優(yōu)化、智能檔案管理系統(tǒng)和征管數(shù)據(jù)質(zhì)量管理平臺(tái)試點(diǎn) 工作報(bào)告，為下步在全市推廣提供參考經(jīng)驗(yàn)。貫徹落實(shí)委托代征單位管理辦法，組織開展清理工作。貫徹落實(shí)暫免征收部分小微企 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 業(yè)增值稅和營(yíng)業(yè)稅政策；積極幫助 “ 菲特 ” 臺(tái)風(fēng)受災(zāi)企業(yè)開展災(zāi)后自救和恢復(fù)生產(chǎn)，已為 60 戶次企業(yè)辦理減免稅 269 萬(wàn)元，及時(shí)調(diào)整受災(zāi)企業(yè)定額；臨時(shí)下浮符合條件的企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例，惠及全區(qū) 萬(wàn)戶參保企業(yè)的 萬(wàn)人，減征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 億元；全面取消發(fā)票工本費(fèi)， 2024 年全區(qū)共計(jì)免收發(fā)票工本費(fèi) 250 余萬(wàn)元。建立以自查為先導(dǎo)的稅收專項(xiàng)檢查工作模式，幫助企業(yè)規(guī)避稅收風(fēng)險(xiǎn)，共同規(guī)范稅收秩序， 2024 年共安排企業(yè)自查 113 戶次，查補(bǔ)總額 6313 萬(wàn)元。以權(quán)益保障為核心，成立區(qū)納稅人權(quán)益維護(hù)中心，構(gòu)建滿足權(quán)益訴求的納稅服務(wù)機(jī)制。發(fā)揮納稅 服務(wù)志愿者的作用，以點(diǎn)帶面增強(qiáng)稅收宣傳的輻射力，取得良好成效。加強(qiáng)廉政教育，通過(guò)觀看警示教育片、參加檢察開放日等形式，增強(qiáng)干部廉潔從政意識(shí)。加強(qiáng)核心價(jià)值觀教育，充分發(fā)揮稅務(wù)文化凝聚力量、激勵(lì)干部的作用，積極開展各類文明創(chuàng)建活動(dòng)， 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 咸祥分局新申報(bào)市級(jí) “ 文明單位 ” ， 2 家單位分別被新認(rèn)定為省級(jí)、市級(jí) “ 巾幗文明崗 ” ， 5 家單位通過(guò)國(guó)家級(jí)、省級(jí) “ 巾幗文明崗 ” 復(fù)評(píng)。隨著 “ 財(cái)稅智能管理系統(tǒng) ” 的上線和推廣應(yīng)用，以精細(xì)化、專業(yè)化為特征的稅收征管模式已經(jīng) 滲透到日常工作的方方面面，但是干部利用信息化手段提升征管基礎(chǔ)數(shù)據(jù)質(zhì)量，提高工作效率的能力仍有欠缺。當(dāng)前，個(gè)別干部還是存在干好干壞一個(gè)樣
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