【正文】 ，用正確的理論武裝干部職工頭腦，要將黨和國家有關(guān)農(nóng)業(yè)機(jī)械化方面的方針政策學(xué)深學(xué)透，系統(tǒng)掌握。如：利用農(nóng)業(yè)部信息直通車、中國聯(lián)通公司宿遷分公司 “ 農(nóng)機(jī)跨區(qū)作業(yè)集團(tuán)網(wǎng) ” 發(fā)布信息，建立 “ 農(nóng)機(jī)作業(yè)手 ” 信息庫；二是大力提高水稻機(jī)械化種植水平，做為 “ 十一五 ”重中之重的工作來抓。三是存在 “ 條件論 ” 思想。 （四）工作標(biāo)準(zhǔn)不高。有 “ 矮化 ” 心理，感到農(nóng)機(jī)局自身條件差，人員少、經(jīng)費(fèi)困難，系統(tǒng)實力差，無人、無錢、無條件辦事，爭創(chuàng)一 流難度大，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有農(nóng)機(jī)管理機(jī)構(gòu)，農(nóng)機(jī)化工作大都由縣（區(qū)）直接到農(nóng)戶，推動工作難度大，缺乏勇于拼搏、爭創(chuàng)一流的勇氣和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。 （二）創(chuàng)新意識不強(qiáng)。一是新機(jī)具推廣工作缺乏爭一流的雄心。 經(jīng)過討論，我們近期的整改措施是： （一）克服 “ 矮化 ” 心理，樹立 “ 我能、我行、我成功 ” 的強(qiáng)勢心態(tài)。加大技術(shù)普及力度，實施整村推進(jìn)戰(zhàn)略，加大對示范戶的扶持和獎勵。 第二篇。 （二）工作被動落實多，主動超前少，工作作風(fēng)不夠踏實。對群眾普遍關(guān)心的林牧業(yè)方面的熱點、難點問題，不能及時提出有效的解決辦法和措施，未能當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。 第 8 頁 共 19 頁 二是在強(qiáng)化服務(wù)意識上下功夫。二是學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果沒有真正做到 “ 三落實 ” ，往往是上級要求學(xué)什么就學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的多學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)甚至不學(xué)，常常是需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，碰到材料才找依據(jù)、查資料，學(xué)習(xí)的主動性、目的性和廣泛性不強(qiáng)。 （三）工作的責(zé)任心不強(qiáng)、闖勁不足。進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性、緊迫性，要真正把加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)放在首要位置，緊密結(jié) 合，合理安排，始終堅持不懈。 服務(wù)意識不強(qiáng)，存在未能及時、有效地解決社會關(guān)注、人民群眾反映強(qiáng)烈的問題，沒有結(jié)合業(yè)務(wù)工作實際服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)群眾。對水質(zhì)自動 站管理維護(hù)不到位，發(fā)生故障和數(shù)據(jù)異常時也沒有能及時分析和排除，未能實現(xiàn)數(shù)據(jù)資源共享。 （一）進(jìn)一步提高認(rèn)識，增強(qiáng)整改的自覺性 做好整改工作，關(guān)鍵是要解放思想，更新觀念，抓好制度完善和整改方案的制定、落實。當(dāng)前，集中解決的問題就是切實加強(qiáng)飲用水源保護(hù)，強(qiáng)化水環(huán)境預(yù)警監(jiān)測。各部門之間工作相互配合不夠，大局意識不強(qiáng)，做事情、想問題總考慮從本單位和個人的利益出發(fā)，有 利就爭，無利則推，遇麻煩就退，見困難就躲、強(qiáng)調(diào)客觀的多，理解對方的少，總想把手中的權(quán)力最大化，而不顧整體的工作效果。甚至有的人自己不干，反而在一旁講怪話、發(fā)牢騷。班子成員之間要相互團(tuán)結(jié)、與工作人員之間既堅持原則，又重友情。 （三）拓展平臺廣泛納諫。提高全員照章辦事的自覺性。加強(qiáng)對群眾、企業(yè)、服務(wù)對象所關(guān)注的、難點和熱點問題的調(diào)查研究，深入實際，深入基層，深入群眾，總結(jié)經(jīng)驗，了解實情，提 第 19 頁 共 19 頁 出對策建議。四是投訴查實處理制度。五是廉潔從政制度。二是黨務(wù)、政務(wù)公開制度。按照 “ 零差錯 ” 的目標(biāo)，進(jìn)一步規(guī)范各個環(huán)節(jié)、各個崗位的工作，細(xì)化任務(wù)，明確責(zé)任，切實做到不壓事、不誤事、不漏 事。加強(qiáng)與社會各界，包括人大代表、政 第 18 頁 共 19 頁 協(xié)委員、規(guī)劃監(jiān)督員、機(jī)關(guān)干部、基層群眾等各個層面的交流銜接，主動收集涉及農(nóng)業(yè)部門的相關(guān)意見和建議。 （二）加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力建設(shè)。個別干部缺乏自警意識，不能做到慎獨(dú)、慎微、慎行，致使違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象仍有發(fā)生。個別部門，個別職工仍舊存在執(zhí)行力層層衰減的現(xiàn)象。在全市飲用水安全保障工作會議之后，我局立即傳達(dá)了會議精神，成 立了飲用水安全保障領(lǐng)導(dǎo)小組，完善了相關(guān)的工作制度，制定工作方案，進(jìn)一步細(xì)化分解飲用水安全保障工作責(zé)任。隨著時間的推移和形勢的不斷發(fā)展變化，環(huán)保工作面臨著更高、更新的任務(wù)和要求，思路要有相應(yīng)的創(chuàng)新，要充分認(rèn)識到新的發(fā)展形勢對環(huán)保工作的新需要；要立足于新實踐，在創(chuàng)新中找答案，以創(chuàng)新的觀念審時度勢，以創(chuàng)新的思路破解難題，以創(chuàng)新的手段來豐富環(huán)境管理措施。 加強(qiáng)學(xué)習(xí)不夠，未能形成解放思想、實事求是的思想作風(fēng)； 制度不健全，未能形成狠抓落實的工作作風(fēng)。 （二）工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行職責(zé)不到位； 環(huán)境執(zhí)法力度不夠到位。不僅學(xué)理論，同時還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代林業(yè)科技知識、管理知識、法律知識，不斷充實自己，豐富自己。工作上缺少激情、缺少沖動，對一些事不關(guān)已的事不聞不問。由于忙于日常業(yè)務(wù)工作，片面強(qiáng)調(diào)要完成上級交辦的多種任務(wù)，因而沖淡了學(xué)習(xí)內(nèi) 第 9 頁 共 19 頁 容，削減了學(xué)習(xí)計劃，使各項學(xué)習(xí)規(guī)劃流于形式。重點是要強(qiáng)化自己的工作職責(zé)，做好自己的本職工作，做好本科室、本部門的各項工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，為林牧事業(yè)的爭 第三篇。總認(rèn)為自己的成績、自己的努力未能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，當(dāng)看到一些與自己一同工作、一同考試，甚至過去還不如自己的同志一個走上新的崗位，心里產(chǎn)生了不平衡，認(rèn)為 組織上對自己不公，漸漸地工作就少了些斗志，少了些激情，表現(xiàn)在工作上往往是得過且過，或不求有功但求無過，只知道應(yīng)付日常工作，未能真正從事業(yè)的需要、從單位的大局、從為人民