5市人才工作情況調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 專(zhuān)家。 我市企業(yè)改制后，受體制的影響，缺乏對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和高 技能人才的有效培養(yǎng)與管理，并且此類(lèi)人才數(shù)量較少，培養(yǎng)、管理還存在一定難度。 二、存在主要問(wèn)題 近幾年來(lái)，我市人才工作雖然取得了一定的成績(jī)，但是，我們也清醒地看到，離省人才工作的要求和其他地市州還有較大差 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 距，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 人才政策不夠完善，體制不活，資金不足。 二是人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。 一、前段時(shí)期人才工作情況 突出表現(xiàn)在五個(gè)方面： 一是人才總量有了較快增長(zhǎng)。堅(jiān)持對(duì)各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)家拔尖人才實(shí)行優(yōu)勝劣汰、動(dòng)態(tài)管理制度，先后選拔培養(yǎng)各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)家拔尖人才 45 名，取消 6 名市管拔尖人才榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，起到了較好的鞭策激勵(lì)作用。 農(nóng)村實(shí)用人市人才工作情況調(diào)研報(bào)告第 2 頁(yè) 才整體素質(zhì)不高，具有示范型、帶動(dòng)型的實(shí)用人才較少。 把握人才工作重點(diǎn)，突出抓好三支隊(duì)伍建設(shè)。以第五批市管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖 人才換屆為契機(jī)，建立健全人才的評(píng)選、考核、管理機(jī)制。 。 加快人才資源開(kāi)發(fā)，培育壯大各級(jí)各類(lèi)人才隊(duì)伍。一要突出抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。同時(shí)，對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才缺乏較為完善的組織、開(kāi)發(fā)、管理機(jī)制。根據(jù)人才的各自專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，
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