5審計(jì)工作現(xiàn)狀分析及思考(完整版)
【正文】 違法違紀(jì)現(xiàn)象。三是加強(qiáng)分類、分行業(yè)指導(dǎo)。 （三）大型企業(yè)的內(nèi)部 審計(jì)優(yōu)于一般企業(yè)。如何進(jìn)一步發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)在組織管理中的作用，使其與政府審計(jì)、社會(huì)審計(jì)相輔相依，共同成為我國審計(jì)監(jiān)督體系的重要組成部分，是我們認(rèn)真思考的問題。 （二）省屬企業(yè)、省上部門內(nèi)部審計(jì)工作優(yōu)于市縣。一是認(rèn)真貫徹落實(shí)《 XX 省內(nèi)部審計(jì)試行辦法》。作為行政、事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，一味地把內(nèi)部審計(jì)的重點(diǎn)放在查錯(cuò)糾弊上，勢必造成工作難度加大，作為行政、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)或者管理層，更關(guān)注的是內(nèi)部制度的建設(shè)，希望通過建立完善有效的內(nèi)部控制制度，克服或避免問題的發(fā)生，更期望的是想通過機(jī)制、制度的完善來控制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的規(guī)范運(yùn)行，因此內(nèi)部審計(jì)人員要利用這樣的機(jī)遇和需求，以控制為突破口，關(guān)口前移，把工作的重點(diǎn)放在預(yù)防上，放在內(nèi)部控制的監(jiān)督上，以 “ 免疫系統(tǒng) ” 論為審計(jì)工作現(xiàn)狀分析及思考第 2 頁 核心指導(dǎo)，把財(cái)務(wù)收支審計(jì)作為基礎(chǔ)，把公司治理審計(jì)作為先導(dǎo)，把內(nèi)部控制審計(jì)作為主線，把風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)作為核心，把績效審計(jì)作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿。信息化在內(nèi)部審計(jì)工作中的應(yīng)用，是必由之路，審計(jì)資源是 稀缺的，即然稀缺，就永遠(yuǎn)得不到滿足，在現(xiàn)代化的條件下，要解決內(nèi)部審計(jì)資源稀缺問題，利用信息化是一項(xiàng)重要措施，尤其是大型企業(yè)，要提高審計(jì)覆蓋面，加強(qiáng)審計(jì)分析的深度，離不開信息技術(shù)的支持。 （六）加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員教育培訓(xùn)是內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的重要保證。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)除嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則外，應(yīng)根據(jù)自身需要，進(jìn)一步完善管理辦法和措施，從審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃、實(shí)施，控制等過程，完善相應(yīng)的制度，以制度規(guī)范審計(jì)行為。因此，作為內(nèi)部審計(jì)來講，人力資源的開發(fā)與教育是一項(xiàng)長期任務(wù)，是其發(fā)展的根本保證。 （五）總結(jié)推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)是內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)選擇。 “ 免疫系統(tǒng)
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