5審計報告有效期(完整版)
【正文】 門負(fù)責(zé)人復(fù)核責(zé) 第 8 頁 共 11 頁 任，加強審計組長對審計證據(jù)、事實的復(fù)核，業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人對審計定性、審計報告的復(fù)核。其結(jié)果是審計人員責(zé)任 意識不強，導(dǎo)致審計人員在審計工作中的不規(guī)范行為時有發(fā)生。而 第 5 頁 共 11 頁 實際上，與社會審計相比，國家審計的審計報告風(fēng)險更大。審計報告的用詞要準(zhǔn)確、規(guī)范，應(yīng)避免由于責(zé)任心不強而造成的多字少字錯字等低級錯誤的發(fā)生以及審計報告語言不通、掉字、重復(fù)字句、標(biāo)點符號錯誤等。 （四）問題定性不準(zhǔn)確。 （二）立項依據(jù)錯誤。審計工作成果的好壞、審計質(zhì)量的高低最終集中反映在審計報告上。目前我們書寫的審計報告對審計發(fā)現(xiàn)問題的挖掘不夠深刻，審計結(jié)論準(zhǔn)確程度低，針對存在問題提出的切實可行的審計意見和建議少，審計信息利用價值不高，甚至存在審計發(fā)現(xiàn)問題雷同，審計報告模式雷同，致使審計報告缺乏實際意義的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了審計報告的質(zhì)量。這些問題，往往只有通過嚴(yán)格按照審計方案確定的內(nèi)容和重點、方法及步驟開展審計才能完成。還有的審計評價前后矛盾，對同一審計事項做出了相反的評價結(jié)論，即一方面認(rèn)定被審計單位的財政財務(wù)收支是真實有效的，而另一方面又認(rèn)定其財政財務(wù)收支存在嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)問題。 在審計報告階段，保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎和風(fēng)險意識是審計人員在履行審計職責(zé)時應(yīng)注意的一個問題。審理復(fù)核機(jī)構(gòu)不得不直接面對許多本應(yīng)在審計組和其所在部門解決的問題，無形中加大了審理復(fù)核機(jī)構(gòu)工作的壓力和責(zé)任，而審理工作機(jī)構(gòu)或?qū)Ｂ殢?fù)核人員在 第 6 頁 共 11 頁 復(fù)核過程中，也存在偏 重于對發(fā)現(xiàn)問題的定性和審計處理處罰是否準(zhǔn)確的復(fù)核，而忽視對審計事項有關(guān)的事實是否清楚以及審計評價建議是否恰當(dāng)?shù)膹?fù)核等，加之審計組組長、審計組所在業(yè)務(wù)部門復(fù)核的不到位，就可能導(dǎo)致對審計報告中審計事實的把握上存在著一定的審計風(fēng)險。三級復(fù)核制度真正發(fā)揮作用了，各級復(fù)核人員能夠充分履行責(zé)任，不流于形式，不做表面文章，那么審計報告的風(fēng)險完全是可以避免的。強化復(fù)核力量，把職業(yè)道德好、業(yè)務(wù)精、能力強、責(zé)任心強、綜合素質(zhì)高的人員充實到審理復(fù)核崗位上，這是搞好審計復(fù)核工作的重要因素。這個規(guī)定對于增強審計人員責(zé)任心，提高審計報告質(zhì)量，有效控制審計風(fēng)險起到一個至關(guān)重要的作用。對審計報告的各個質(zhì)量控制環(huán)節(jié)都要有監(jiān)督，從審計實施方案的有效實施，到審計證據(jù)的獲取、審計問題的定性等都應(yīng)當(dāng)有明確的要求，建議單位以規(guī)范性文件的形式加以規(guī)定，要求審計人員必須履行。一要加強審計人員的職業(yè)道德教育，審計的職業(yè)特性要求審計人員運用一定的職業(yè)判斷，再完善的控制措施也不能防止審計人員的有意舞弊。只有這樣，才能真正提高審計報告的質(zhì)量和水平，有效規(guī)避審計風(fēng)險。二是抓住重點、強化學(xué)習(xí)。 第二要加強內(nèi)部質(zhì)量控制機(jī)制，要定期開展事后審計報告質(zhì)量檢查工作，在審計機(jī)關(guān)內(nèi)部建立定期的抽查和互查制度，由局里從各業(yè)務(wù)科中組織業(yè)務(wù)水平高、綜合素質(zhì)好的人員對審計報告進(jìn)行 檢查，一方面使得審計人員能夠相互學(xué)習(xí)，取長補短，另一方面也能從中發(fā)現(xiàn)一些審計報告質(zhì)量問題，一旦發(fā)現(xiàn)審計報告有質(zhì)量問題，除了正常的追究處理外，
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