5審計局人事科述職述廉工作報告(完整版)
【正文】 了 2024 年度全市審計專業(yè)技術職稱考試報名工作、人事和勞資等各類統(tǒng)計報表工作，主要做了以下工作： 協助局黨組具體辦理了對 20 名科級干部的職務調整，我們嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，做好了推薦、考察、上報審批及工資理順等工作。 （二）教育培訓工作開展結合實際 根據年初教育培訓計劃，結合我市審計工作實際，我們和相關科室聯合組織完成了以下幾方面教育培訓工作： 積極選派 人員參加由省廳、市紀委、市委組織部、市直 第 4 頁 共 7 頁 工委等部門組織的中青年干部培訓、十七大報告理論輔導員、入黨積極分子等有關培訓；參加了全市法律知識考試及各種學習培訓；對于省廳相關處室舉辦的各項業(yè)務培訓積極選派業(yè)務骨干進行了參加。參加了對縣區(qū)審計機關的考核工作，協助局黨支部完成了黨費收繳、組織關系轉接等工 作。 （三）結合實際針 對性地開展教育培訓 教育培訓要立足于提高審計干部的宏觀意識和綜合素質，把教育培訓工作作為人力資源開發(fā)的必要手段，著眼于建設一支適應新形勢要求的高素質的審計干部隊伍，開拓創(chuàng)新，多措并舉，加強培訓工作的針對性、實用性、有效性。 （四）開展精神文明活動積極主動 積極發(fā)揮工會組織的作用，協助局黨組以開展活動為載體，以營造和諧機關氛圍為宗旨，創(chuàng)造 性地開展精神文明工作，組織開展有利于大家心情舒暢、積極向上的業(yè)余文化活動。 三、工作中存在的問題 盡管一年的工作取得了一定的成績，但還存在一些不容忽視 第 6 頁 共 7 頁 和需要解決的問題： 一是在處理協調和上級有關部門、辦事部門之間的關系上還存在著一定的缺陷，工作態(tài)度還不夠積極主動，一定程度上還存在著依靠領導打招呼才辦事的思想。根據省審計廳晉
數學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1