5培訓體會及工作設(shè)想(完整版)
【正文】 己人看的意思。我覺得 主要有兩方面的原因。平時多關(guān)心干事，多激勵干事，發(fā)生緊急情況時，不要隨意發(fā)脾氣，對待干事要有耐心等。除迎新晚會、社團巡禮節(jié)除外的小型活動，由 3 個工作小組輪流負責承辦，對于每次活動的完成情況，由主席團進行評定，納入評優(yōu)評先的范圍。對于考核期內(nèi)成績過低的干部，干事 應(yīng)及時進行談話，實在不行的直接進行勸退，杜絕因為他們的行為對社聯(lián)整體狀況造成不良影響。在對內(nèi)方面，我覺得社聯(lián)應(yīng)該采取以下幾大措施。 一、嚴格把關(guān)干部換屆工作與下學初期初的納新工作。嚴格值班、例會制度。這樣一來，既可減輕人資的負擔，也可以讓其他部門的干部，干事得到有效的鍛煉。只有讓干部，干事感受到一家人的感覺，他們做事才會更加賣力。 ，沒有用心做事，開會上通知的事情，會后沒有及時的行動，落實。 我對巡禮節(jié)影響力度下降的原因做了幾點歸納。許多人可能滿懷期待巡禮節(jié)的到來，可是到現(xiàn)場一看，跟去年沒什么兩樣，難免會有失落感，也會進一步降低巡禮節(jié)的影響力。 ，社聯(lián)舉辦活動時主動邀請其他學生組織，讓他們感受到我們的誠意。這樣久而久之，我們與其他學生組織之間的關(guān)系也會更加密切?？梢?
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