5培訓(xùn)計(jì)劃書的格式(完整版)
【正文】 訓(xùn)計(jì)劃書的格式 一、指導(dǎo)思想 以集團(tuán)公司 20xx 年戰(zhàn)略指導(dǎo)思想和經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想為規(guī)范準(zhǔn)則，以各子公司各負(fù)其責(zé)、集團(tuán)加強(qiáng)宏觀調(diào)控和監(jiān)督為原則，以入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、經(jīng)營(yíng)理念培訓(xùn)為重點(diǎn)，以素質(zhì)和能力建設(shè)為核心，逐步形成與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)、符合員工成長(zhǎng)規(guī)律的多層次、分類別、多形式、重實(shí)效、充滿活力的培訓(xùn)格局，建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、實(shí)干型、創(chuàng)新型的員工隊(duì)伍，為骨干員工構(gòu)建福田生涯規(guī)劃提供方向，也為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略提供人力保證。 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 三、原則方法 改革培訓(xùn)模式。 內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)相結(jié)合。 理論與實(shí)踐相結(jié)合。d、參加并通過(guò)考核是員工轉(zhuǎn)正的條件之一。工作問(wèn)題研究及流程改造 。 培訓(xùn)師培訓(xùn)（ 1）目標(biāo)：培養(yǎng)一批對(duì)企忠誠(chéng)，富有激情，基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，專業(yè)技能嫻熟，具有創(chuàng)新與奉獻(xiàn)精神，愿為團(tuán)隊(duì) 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 建設(shè)出力的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍。80分時(shí)給基本積分再加獎(jiǎng)積分 3分 。xge。（ 3）實(shí)施要求： a、集團(tuán)統(tǒng)一組織安排，采取相對(duì)集中時(shí)間進(jìn)行兩到三次為期一天的培訓(xùn) 。溝通技巧與團(tuán)隊(duì)建設(shè) 。（ 2）培訓(xùn)內(nèi)容：服務(wù)觀念與職業(yè)精神，專業(yè)知識(shí)及操作技巧，工作規(guī)范和規(guī)程，文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。開(kāi)展讀書與專題案例討論活動(dòng)
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