【正文】 ，它是增強(qiáng)員工執(zhí)行力，落實(shí)行動力的關(guān)鍵，它更是我們成長與成熟的重要途徑。 第 2 頁 共 20 頁 ，對培訓(xùn)認(rèn)識不夠，導(dǎo)致培訓(xùn)的弱化，甚至形式化。思考當(dāng)下，我想這也是現(xiàn)代 第 3 頁 共 20 頁 公司化管理的一個著力點(diǎn)，制度管控永遠(yuǎn)是外在的因素，挖掘內(nèi)心的關(guān)愛與關(guān)懷，不斷提升管理者的胸懷和大氣，才是重重之中。 我熱愛我的崗位。記得，雷店鎮(zhèn)的創(chuàng)業(yè)學(xué)員吳剛，培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，我們扶持他走上了土山羊養(yǎng)殖的創(chuàng)業(yè)路。大學(xué)生村官培訓(xùn)工作體會走出大學(xué)的校門，我很幸運(yùn)的當(dāng)上了 “ 大學(xué)生村官 ” ，剛到鎮(zhèn)村時，這里淳樸的民俗民風(fēng) 第 5 頁 共 20 頁 便深深的打動了我，支書和主任向別人介紹時說 “ 這是我們村的的副支書 ” ，聽到這樣的話，心里感覺暖暖的，從今以后，我也是村的一員了。只有擺正了位置，找準(zhǔn)了方向，工作才能夠順利地開展。堅(jiān)持以鄧小平理論和“ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，從服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)基層、服務(wù)農(nóng)民為出發(fā)點(diǎn)，努力提高自身的理論水平和工作能力。 農(nóng)村工作包含了極大的復(fù)雜性、矛盾性。 第四篇： 2024 年畜牧獸醫(yī)技術(shù)培訓(xùn)工作體會 2024 年畜牧獸醫(yī)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作 總結(jié) ——— 畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員參加技術(shù)培訓(xùn)心得體會 勝利的 2024 已經(jīng)年過去，迎來了歡樂祥和的 2024 年，在過去的一年里，我作為一名畜牧獸醫(yī)工作人員在縣委、縣府、縣畜牧局以及當(dāng)?shù)攸h委、鎮(zhèn)府、畜牧獸醫(yī)站的正確領(lǐng)導(dǎo)和精心組織安排下，為了高速發(fā)展當(dāng)?shù)氐男竽翗I(yè)， XX 縣區(qū)域經(jīng)濟(jì)，加快改革開放步伐，推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)又快又好地發(fā)展，盡職盡責(zé)的工作全面完成各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)，積極參加畜牧獸醫(yī)專業(yè) 技術(shù)培訓(xùn)；現(xiàn)將 2024 年度的參加畜牧獸醫(yī)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作總結(jié)如下： 第 8 頁 共 20 頁 一、積極參加畜牧獸醫(yī)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，努力提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平 ，政治思想素質(zhì)的不斷提高是保障參加畜牧獸醫(yī)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)積極性的全提。 ，在今年的春秋兩季集中防控和月月補(bǔ)針工作中認(rèn)真組織指揮轄區(qū)內(nèi)的全體防疫 人員并親自帶隊(duì)，嚴(yán)把各個關(guān)口，嚴(yán)格按照動物免疫程序和操作規(guī)程全面完成了國家下達(dá)的各項(xiàng)免疫指標(biāo) .。 四、培訓(xùn)使專業(yè)技術(shù)水平的提高行政執(zhí)法和動物衛(wèi)生監(jiān)督工作得到了加強(qiáng) （一）在上級主管部門的安排部署下，我認(rèn)真以照《中華人民共和國 動物防疫法》、《獸藥生產(chǎn)經(jīng)營管理?xiàng)l例》。 總之，在過去的一年里，通過辛勤的勞動和艱辛的努力，工作取得了一定的成績， 政治思想有了較大的進(jìn)步，法律法規(guī)意識的到了增強(qiáng)，執(zhí)法水平有了提高，業(yè)務(wù)技能得到了操練，但是時代在前進(jìn)，社會在發(fā)展，畜牧業(yè)的發(fā)展也面臨巨大的挑戰(zhàn)，為了使畜牧業(yè)健康快速的發(fā)展，還需要我們不斷的進(jìn)行畜牧獸醫(yī)專業(yè) 第 12 頁 共 20 頁 技術(shù)培訓(xùn)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，刻苦攻關(guān)；所以作為我們畜牧人任重而道遠(yuǎn)。 重行為，輕思想；重學(xué)歷，輕能力。 ，不知道將知識轉(zhuǎn)化為能力。要堅(jiān)信 “ 人人都是人才 ” ，加強(qiáng)對職工 “ 危機(jī) ”意識的引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn) “ 要我學(xué) ” 到 “ 我要學(xué) ” 的轉(zhuǎn)變，注重開發(fā)每個人的潛能。 （四）豐富職教培訓(xùn)內(nèi)容，增強(qiáng)職教培訓(xùn)活力。職前訓(xùn)練可以起到如下作用： （ 1）建立新進(jìn)人員與企業(yè)之間的情感與友誼，讓新進(jìn)人員知道自己的個人利益與企業(yè)的前途是聯(lián)系在一起的，促使他們愿意為企業(yè)目標(biāo)衷心效勞，全力以赴。 （ 3）促進(jìn)團(tuán)體合作，傳授安全訓(xùn)練，協(xié)調(diào)人力資源供需，養(yǎng)成員工盡心盡責(zé)的品格，增強(qiáng)企業(yè)的競爭實(shí)力。如：專業(yè)技術(shù)崗位知識更新培訓(xùn)、專賣行政執(zhí)法崗位職務(wù)培訓(xùn)、現(xiàn)代化管理知識培訓(xùn)、特殊工種取證換證培訓(xùn)等，堅(jiān)持專業(yè)對口，按規(guī)定程序，適時選送外培，采取激勵措施，以促進(jìn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果。企業(yè)管理層、操作層都需要各類專業(yè)技術(shù)人才，如會計(jì)師、政工師、經(jīng)濟(jì)師等，采取聘任制的辦法，真正實(shí)現(xiàn) “ 人盡其才，適人適崗 ” ，使企業(yè)中層以上管理人員真正達(dá)到崗位任職資格要求，以提高企業(yè)執(zhí)行力。 。 為了適應(yīng)培訓(xùn)方式的多樣化和培訓(xùn)內(nèi)容的多元化，培訓(xùn)方法也是不一樣的，我們要不斷創(chuàng)新職教培訓(xùn)方法。即運(yùn)用情境的影響力，使職工在動態(tài)環(huán)境中體驗(yàn)、適應(yīng)，從而達(dá)到教育 第 20 頁 共 20 頁 培訓(xùn)的目的。 。 。 。就是說，我們不僅應(yīng)加強(qiáng)廣大職工的智能培訓(xùn)，還應(yīng)加強(qiáng)各位職工的 “ 情緒調(diào)控能力 ” 的培訓(xùn)。在生產(chǎn)經(jīng)營一線的基層煙草人員崗位要求這些人員具備多種崗位資格證書，在當(dāng)前煙草用人機(jī)制的作用下，崗位輪換是未來的趨勢，務(wù)必要求員工擁有一專多能的綜合能力，做到在任何崗位都能適應(yīng)要求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)績效管理目標(biāo)。 以上各種培訓(xùn)方式，具有普遍性，如何使用，應(yīng)視實(shí)際需要和訓(xùn)練內(nèi)容而定。 從形式結(jié)構(gòu)上來分： 。 （ 3）加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，使新進(jìn)人員與原有員 工迅速增進(jìn)友誼，培育 “ 團(tuán)體 ” 概念，以提高他們的奉獻(xiàn)與服務(wù)精神，增強(qiáng)他們的歸屬感。緊密聯(lián)系崗位，