5培養(yǎng)接班人計劃實(shí)施方案(完整版)
【正文】 和發(fā)展提供人力資本方面的持續(xù)保障。如果說一個組織還沒有制定什么縝密的工作計劃，也沒有什么未來的發(fā)展戰(zhàn)略，那么，接班人計劃就沒有任何意義。能力評估可能要消耗大量時間和費(fèi)用，尤其是越 第 2頁 共 2頁 是高層領(lǐng)導(dǎo)者，這種表現(xiàn)就越明顯，但只有這樣才有可能查明某個人目前的全部技能和承擔(dān)未來更高級別責(zé)任的能力之間的差距。要根據(jù)候選人的具體情況，有計劃地逐步拓展工作經(jīng)驗，對于特別優(yōu)秀的候選人，甚至可以破格使用
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