5勤政廉政談話制度(完整版)
【正文】 直單位報銷各種費 用。 ，不弄虛作假、任人唯親 （ 1）部門工作人員必須實事求是、作風正派，不準虛報工作成績，瞞報工作問題；不準利用職權(quán)或采取虛假手段，為個人謀取職務(wù)、職稱、榮譽、學(xué)歷、工資或福利待遇；不準隱瞞事實真象或歪曲事實，推卸和逃避責任。 ，不揮霍浪費國家財產(chǎn) （ 1）部門工作人員在公務(wù)活動中必須自覺遵守有關(guān)禮品、禮金的規(guī)定，不準接受下級和業(yè)務(wù)相關(guān)單位、人員用公款贈送的禮品；不準收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品；不準對收受后應(yīng)登記上交的禮品在規(guī)定期限內(nèi)不登記、不上交或不如實、及時上交。 四、談話記錄的管理。 ① 人事管理方面。是否有多征、少征、未按規(guī)定擅自變相緩征稅款、不按照規(guī)定的期限報解稅款、擅自改變稅收的入庫級次等現(xiàn)象。談話層次：股級干部由縣局局長負責談話或由局長委托其他副局長負責談話；副股級干部由分管局長負責談話；一般干部由縣局派人匯同單位、部門負責人談話。被談話對象為全縣國稅系統(tǒng)所有干部職工。 （ 2）干部職工個人對縣局各領(lǐng)導(dǎo)、各部門和其他人員 1 執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的意見和建議。 ④ 稅務(wù)處罰方面。 ④ 固定資產(chǎn)的變賣處理是否存在未經(jīng)集體討論擅自或個別人決定的現(xiàn)象。 （ 2）部門工作人員必須公私分明， .嚴格遵守有關(guān)公 款公物的管理、使用規(guī)定，不準將公款公物用于私人開支或供私人使用；不準借用公款逾期不還；不準私分公款公物，不準用公款獲取各種供個人使用的會員證、信用卡；不準公款私存或設(shè)立小金庫，謀取私利。 ，不從事與職務(wù)身份不相稱的活動。 第三篇：機關(guān)干部、領(lǐng)導(dǎo)班子勤政廉政制度機關(guān)干部、領(lǐng)導(dǎo)班子勤政廉政制度 一、班子成 員要加強自身作風建設(shè)，嚴格落實黨風廉政責任制，對分管部門的作風建設(shè)負領(lǐng)導(dǎo)責任，凡分管范圍內(nèi)出現(xiàn)違法違紀問題的，視原因追究分管領(lǐng)導(dǎo)的責任。 二、嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制，做好一級抓一級的責任落實，中層干部對部門工作人員負總則，對違章、違紀行為做到有教育、有批評、有檢查、有處理。 。 期員工的思想動態(tài)，了解并定位其今后的工作方向。了解員工辭職的原因是 “ 公 ” 還是 “ 私 ” 。 。 （ 1）一般員工。原則上保證每月有一次會議式談話， 個別、單獨談話視實際需要而定。 談話方式要因人而異，即對不同的談話對象采取不同的談話策略、談話技巧。 （ 2）技術(shù)管理人員： 。 四、談話制度的執(zhí)行。 、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律的要求。 要 求被談話人限期改正其問題和錯誤，并就今后廉潔從政和不再犯類似錯誤做出口頭或書面承諾，向街道紀工委遞交整改情況書面報告。 第 15 頁 共 15 頁 （四）廉政談話要有談話記錄，談話結(jié)束后請于 10 日內(nèi)將談話記錄交街道紀工委存檔。 （二）談話可采取個別談話和集體談話的方式進行。 。 五、本制度由人力資源部負責解釋。 。 （ 1）一般員工： 、公司規(guī)章制度的看法和感受。 選擇合適的
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