5農(nóng)委四幫四促指導(dǎo)方案(完整版)
【正文】 變作風、進步效率、效勞底層、推進跨越 ” 的主題，依照建立 “ 連合、務(wù)實、勤勞、清廉 ” 指導(dǎo)班子的要求，打造高本質(zhì)開展型干軍隊伍，以推進加速開展為目的，以完成農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)村新跨越為起點，以干部群眾稱心為規(guī)范，以治庸治懶、進步效率為重點，深化整治作風建立方面的突出問題，進一步倡議高效清廉、求真務(wù)實的優(yōu)秀作風，樹立為民、務(wù)實、清廉的優(yōu)越形象，經(jīng)過抓黨風促政風帶民俗，為推進全市農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)村經(jīng)濟又好又快開展供應(yīng)優(yōu)越的作風包管。具體實行機關(guān)職責本能機能，強化主旨認識，結(jié)實樹立群眾觀念，出力處理任務(wù)不在形態(tài)、缺乏進步精力、長時間打不殘局面等重點問題；突出處理開展理念不新，效勞認識不濃、執(zhí)行力不強，心浮氣躁等難點問題，有用處理 “ 推、 拖、慢、散、軟、滑、虛 ” 等熱點問題，嚴厲查處干部參加賭錢景象，以處理突出問題的實踐成效來查驗干部作風建立的質(zhì)量和程度。以對干部特殊是科級以上指導(dǎo)干部進行實行任務(wù)職責和任務(wù)規(guī)律教育，每個月不按期對指導(dǎo)干部實行崗?fù)ぢ氊?、?zhí)行規(guī)章準則、恪守任務(wù)規(guī)律等狀況進行抽查。 樹立效勞對象的定點效勞準則，明白效勞責任。每季度對本身效勞開展、處理問題的狀況進行自查，仔細剖析存在的問題緣由，對不仔細處理和不擔任任、形成嚴重損掉和惡劣社會影響的，要進行組織處置。 委機關(guān)要進一步細化指導(dǎo)班子和指導(dǎo)干部本能機能職責，單元和小我梳理提出改變作風、進步效率的詳細任務(wù)事項和辦法，并在必然局限內(nèi)公開承諾，承受效勞對 象和人民群眾監(jiān)視。接納隨機抽樣發(fā)放問 卷查詢表、德律風調(diào)查、入戶查詢等方法，展開作風建立稱心度民意查詢，對稱心度排名靠后的，單元擔任人要在有關(guān)會議上作出闡明，并作出整改的公開承諾。 （五）起勁 “ 創(chuàng)三高爭三優(yōu) ” 。每月對干部履職狀況、做事效率、效勞立場進行總結(jié)講評，找出問題，提出改良辦法。還，要仔細梳理 “ 回頭看 ” 狀況，對雖已整改，但結(jié)果不分明的問題，要強化辦法，進一步抓好落實；對尚未整改的問題，進一步制訂有用的整改辦法，明白整改刻日、責任單元和責任人，確保按時按規(guī)范完成整改任務(wù)。長時間對
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