5企業(yè)社會責(zé)任的倫理學(xué)思考(完整版)
【正文】 且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的，并應(yīng)保證定期向員工清楚詳細(xì)地列明工資、待遇構(gòu)成；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的 學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)；九管理系統(tǒng)。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下；二強(qiáng)迫性勞動。公司不得從事或支 第 2 頁 共 8 頁 持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱；七工作時間。四是會發(fā)展的廣義貢獻(xiàn)；主要指廣義的對社 第 3 頁 共 8 頁 會和經(jīng)濟(jì)福利的貢獻(xiàn)，比如傳播國際標(biāo)準(zhǔn)、向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)，如水、能源、醫(yī)藥、教育和信息技術(shù)等，這些貢獻(xiàn)在某些行業(yè)可能成為企業(yè)的核心戰(zhàn)略的一部分，成為企業(yè)社會投資、慈善或者社區(qū)服務(wù)行動的一部分。企業(yè)承擔(dān)了社會責(zé)任，它就要承擔(dān)一定的額外的附加社會成本，而企業(yè)利益相關(guān)者無須付出卻能享受到社會收益，這是企業(yè)社會責(zé)任的正外部性。在他看來，大部分經(jīng)理是職業(yè)經(jīng)理，在完全競爭的市場上，企業(yè)社會責(zé)任行為會增加經(jīng)營成本，而這些成本要么高價轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者，或是通過較低的邊際利潤由股東承擔(dān)。 綜合上述分析可知，企業(yè)社會責(zé)任是指除了為股東追求利潤外企業(yè)也應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，即要考慮相關(guān)利益者，也就是影響和受影響于企業(yè)行為的各方的利益，追求社會利益相關(guān)者的滿意，如關(guān)注企業(yè)和社會的持續(xù)發(fā)展、員工職業(yè)生涯規(guī)劃和工作條件、尋求陽光下的最大化利潤等。 總之，倫理學(xué)的企業(yè)社會責(zé)任主要是目的和手段的 “ 道德 ”（經(jīng)濟(jì)效率與經(jīng)濟(jì)公平最優(yōu)），遵守相應(yīng)的質(zhì)量、環(huán)保、勞動等法規(guī)；在政策上加大對不道德行為的 “ 懲罰 ” ，加大 “ 違約 ” 成本，健全誠信機(jī)制，增強(qiáng)信息的透明度等等。十幾年來，諾基亞通過一系列創(chuàng)新活動，積極參與和贊助中國各項(xiàng)社會、文化、體育和教育事業(yè)的發(fā)展；安利公司自年以來，安利公司已累計支持中國多項(xiàng)慈善公益事業(yè)，投入及捐贈累計超過萬元，涉及環(huán)保、兒童、教育 、賑災(zāi)和精神文明等各方面。 。值得注意的是，如果某
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