5人才科人才半年工作總結(jié)及下半年工作思路(完整版)
【正文】 、學(xué)習(xí)和生活情況進(jìn)行總結(jié)，同時(shí)組織考察組分別對這些掛職干部進(jìn)行考察，寫出了考察材料，并將了解到的情況及時(shí)反饋給掛職干部的原工作單位，為掛職干部在原工作單位的使用、提拔提供參考依據(jù)。《貴港日報(bào)》開設(shè)了 “ 專業(yè)技術(shù)拔尖人才風(fēng)采 ” 專欄，已刊登優(yōu)秀科技人才采訪報(bào)道 16 多篇；貴港廣播電視臺(tái)對優(yōu)秀科技人才的先進(jìn)事跡進(jìn)行了系列報(bào)道，至今已播出37 期； “ 貴港黨建網(wǎng)站 ” 在 “ 人才隊(duì)伍建設(shè) ” 欄目發(fā)表了科技人才先進(jìn)事跡材料 51 篇；弘揚(yáng)了科學(xué)與創(chuàng)新的精神，增強(qiáng)了干部群眾的科技意識和人才意識。 第 1 頁 共 6 頁 人才科人才半年工作總結(jié)及下半年工作思路 半年以來，知工科認(rèn)真貫徹落實(shí)全國、全區(qū)人才工作會(huì)議精神，緊緊圍繞市委、市政府的工作重點(diǎn)，切實(shí)抓好人才工作，取得了一定的成績。此外，我們正在編輯出版一本反映我市優(yōu)秀科技人才先進(jìn)事跡的報(bào)告文學(xué)集《 XX 市科技人才風(fēng)采錄》，目前已完成大部分采訪工作，已收上采訪文稿 40 多篇?？疾旖Y(jié)束后，除了 3 名同志因工作需要延長掛職時(shí)間一年外，其余掛職干部回到原工作單位工作 。目前已有XX 市人民醫(yī)院、貴港職業(yè)學(xué)院等一批企事業(yè)單位申報(bào)建設(shè)首批人才小高地。 （二）對人才的教育培訓(xùn)工作抓得不夠好，只是依靠各職能部門組織培訓(xùn)，沒有舉辦過全市性的具有特色的科技干部培訓(xùn)班。 建立市四家班子領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才制度，加強(qiáng)對優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的教育、管理和服務(wù)工作。 組織舉辦 “ 人才創(chuàng)業(yè)與民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展 ” 論壇，積極探討非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才隊(duì)伍建設(shè)的新辦法、新措施。 （四）人才小高地建設(shè)工作進(jìn)展緩慢。
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