5人保局黨組政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃3篇(完整版)
【正文】 試且成績達(dá)到 80 分以上。全年請專家輔導(dǎo)理論學(xué)習(xí) 3 次，推行 “ 配餐 ” 制理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)模式，結(jié)合科技培訓(xùn)、 “ 三下鄉(xiāng) ”“ 三萬 ” 等活動(dòng)，深入基層開展理論宣講活動(dòng)。 開展各類矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查化解工作，做到早發(fā)現(xiàn)、早化解、早處理，避免矛盾激化和升級，切實(shí)維護(hù)社會穩(wěn)定。要進(jìn)一步建立健全社會治安綜合治理各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化責(zé)任目標(biāo)管理，層層簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，完善獎(jiǎng)懲措施，把社會治安綜合治理工 作責(zé)任目標(biāo)完成情況同干部職工的年度工作目標(biāo)考核結(jié)合起來。進(jìn)一步落實(shí)矛盾糾紛排查調(diào)處工作機(jī)制，繼續(xù)堅(jiān)持每月排查制度，定期做好矛盾糾紛化解，及時(shí)解決好本局各項(xiàng)工作中出現(xiàn)的問題，力求矛盾糾紛發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住，處置得好，努力實(shí)現(xiàn)小事不出門、大事不出局、疑難問題不出縣。 第三篇 一、指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、縣人才工作會議精神 XX 縣區(qū) “ 十二五 ” 人才工作規(guī)劃，堅(jiān)持 “ 黨管人才 ” 原則，堅(jiān)持以人為本、人才優(yōu)先，緊緊抓住培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才三個(gè)環(huán)節(jié)，以實(shí)施省市 “ 百千萬 ” 人才工程為主線，以培養(yǎng)高層次人才為重點(diǎn)，加快推進(jìn) “ 人才強(qiáng)縣 ” 戰(zhàn)略，為我縣經(jīng)濟(jì)和社 會發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持和智力支撐。組織相關(guān)單位參加各高等學(xué)校的學(xué)生見面會，為事業(yè)單位引進(jìn)亟需人才。三是做好縣管專家的推薦、選拔及考核工作，配合縣委組織部做好市管專家的選拔、推薦及考核工作。 （四）做好各類人才的教育、培訓(xùn)和審驗(yàn)工作。 積極配合相關(guān)部門做好農(nóng)村實(shí)用人才培 訓(xùn)、推薦、宣傳及管理服務(wù)工作，建立健全農(nóng)村實(shí)用人才信息庫，努力發(fā)揮農(nóng)村適用 第 10 頁 共 10 頁 人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的帶頭作用。二是抓好公務(wù)員更新知識培訓(xùn)，計(jì)劃舉辦二期公務(wù)員更新知識培訓(xùn)班，培訓(xùn)公務(wù)員 100 人。五是加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置及動(dòng)態(tài)管理，積極為新一輪 事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施工作做準(zhǔn)備，切實(shí) 第 9 頁 共 10 頁 保持事業(yè)單位人員穩(wěn)定。完成 “ 三支一扶 ”簽約計(jì)劃 97 名，做好 “ 三支一扶 ” 年度考核和優(yōu)秀 “ 三支一扶 ”畢業(yè)生推薦工作，做好服務(wù)期滿 “ 三支一扶 ” 人員考核轉(zhuǎn)聘工作。 三、主要工作 （一）做好各類人才的引進(jìn)、招錄和管理工作。一旦發(fā)生群體性事件，快速出擊處置，面對面做好群眾工作，切實(shí)防止和避免因處置不當(dāng)而造成重大損失或影響。對于
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