5人力資源社會保障公共服務思考(完整版)
【正文】 頁 共 7 頁 務活動。信息化時代下，公共服務平臺的建設，需要政府人員具有一定的網絡知識，學會基本的操作，比如，查看公眾留言、對公眾進行在線解答等。 ，一方面可以說網絡的服務平臺，另一方面也可以是基層的站點，實現線上和線下服務 第 5 頁 共 7 頁 的同時開展。其次，開展就業(yè)服務。市鄉(xiāng)要實現信息對等，數據共享，不能只是市級部門掌握全市的數據，也不能只是一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)只掌握本轄區(qū)的數據，數據庫中要包括就業(yè)、企業(yè)、社保、人口、姓名等便于公共服務的詳細信息，都得提供給基層公共服務平臺，只有注入并不斷更新這些 “ 新鮮的血液 ” ，公共服務平臺才會持續(xù)健康發(fā)展，才能讓群眾感到平臺的重要和便捷。開展就業(yè)培訓以及創(chuàng)業(yè)服務咨詢；開展勞動技能培訓等?？梢愿鶕ぷ餍枰Y合地理交通、 服務對象的數量以及服務內容等因素，選擇經濟實用的場所，開展公共服務。為了保證基層人力資源社會保障公共服務平臺的有效建設，需要做到 “ 四個統(tǒng)一 ” 。為了加快基層人力資源社會保障公共服務平臺的建設，需要加強專業(yè)化人才隊伍的建設。 （三）人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展的必然要求。傳統(tǒng)的政府屬于管制型的政府管理模式，對于社會事物和公眾管制較大；而服務型政府理念的提出，則是以公眾利益和公眾需求為目標，為公眾提供服務的現代型政府。文章首先闡述人力資源社會保障公共服務平臺建設的必要性，并給出公共服務平臺的一些發(fā)展建議。人力資源社會保障公共服務平臺的建設，就是專門為社會公眾提供人力資源社會保障相關服務的平臺，對于政府提升其職能，更好地為社會服務有著重要的意義。 二、建設人力資源社 會保障公共服務平臺
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