5人事科長個人述職報告(完整版)
【正文】 規(guī)范了市局機關(guān)的津貼補貼和通訊補貼。根據(jù)局領(lǐng)導的指示，研究分析了系統(tǒng)班子建設的現(xiàn)狀和存在的問題，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，起草了《關(guān)于在全市系統(tǒng)開展四好班子建設的實施方案》，對開展四好班子創(chuàng)建活動的目標、意義、方法和步驟都提出了具體要求，是近期全市系統(tǒng)各級領(lǐng)導班子建設工作的總體規(guī)劃。 第 1 頁 共 5 頁 人事科長個人述職報告 。參與了縣級局領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的交流、調(diào)整工作。嚴格按照市人事局、市財政局《關(guān)于市直機關(guān)事業(yè)單位規(guī)范調(diào)整津貼補貼有關(guān)問題的通知》和《 **市市級機關(guān)公務通訊費用管理改革暫行辦法》的規(guī)定，自今年 1 月起為機關(guān)干部職工規(guī)范調(diào)整了各項津貼補貼并發(fā)放了公務通訊費，進一步提高了機關(guān)人員的福利待遇，充分調(diào)動了大家的工作積極性。 一年來，本人堅決服從組織安排，切實擺正位置，不斷探索，不斷總結(jié)，認真做好本職工作。對情況復雜，政策性、敏感性強的問題，能夠加強請示匯報，未出現(xiàn)越權(quán)行事的情況。 本人經(jīng)過總結(jié)回顧，認為自己一年來的工作是稱職的，但仍然存在以下不足：工作經(jīng)驗有待豐富，一年來應付事務性的日常工作較多，工作系統(tǒng)性不夠強 。鑒于今年人員交流較多，本人帶領(lǐng)干部做好了
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