4領(lǐng)導(dǎo)班子個人工作總結(jié)(完整版)
【正文】 示廉政承諾書，接受黨員職工的日常監(jiān)督。在 20XX 年上半年組織的創(chuàng)先爭優(yōu)活動群眾滿意度測評中，黨員和職工代表滿意率為 %，比較滿意率為 %，不滿意率為 0。命名表彰了 3 個優(yōu)秀黨內(nèi)品牌，其中徐州北檢修車間周長萬制動攻關(guān)小組被路局黨委命名為 ? 全局黨內(nèi)優(yōu)質(zhì)品牌 ? 。 20XX 年以來 ，全段通過技師、高級技師資格考核的有 107名。 ，優(yōu)化干部隊伍 結(jié)構(gòu)。三是在研討交流上發(fā)揮帶頭作用。一是在理論學(xué)習(xí)上發(fā)揮帶頭作用。對黨中央的重大戰(zhàn)略部 署、對部局的重要會議精神和重點工作部署，我堅持做到先學(xué)習(xí)、先思考。在安排中心組學(xué)習(xí)、黨支部工作考評、開展政研活動、知識分子和黨員職工座談會中，注重和班子成員、黨員干部、現(xiàn)場職工共同研討促進全段安全發(fā)展的新思路、新途徑，鼓勵干部職工暢所欲言，建言獻策，注重聽取不同意見和看法，進一步凝聚干部職工共建和諧東輛的強大合力。以干部作風建設(shè)為重點，加強對春運、重要節(jié)假日、新圖實施、黨的十八大期間的干部作風督查，通過抽查臺帳、個別談話、聽取職工意見、檢查現(xiàn)場生產(chǎn)、管理對標考評等形式，全面掌握黨員干部精神狀態(tài)和工作情況。每年組織干部職工投票評選年度先進職工，召開全段表彰大會進行表彰獎勵，組織先進職工進行榮譽性健康療養(yǎng)，在干部職工中形成了強烈反響。 。四、始終堅 持做到廉潔自律，用實際行動當好干部職工表率。落實班子成員、黨員干部黨風廉政建設(shè)責任制自查寫實制度，并納入干部績效制考核民主測評內(nèi)容，增強了黨員干部廉潔勤政意識。今年，按照路局開展大宣講活動的要求，段黨委從? 安全就是鐵路飯碗工程 ? 、 ? 效益 — 中心任務(wù) ? 、 ? 完成生產(chǎn)任務(wù) ? 、 ? 全力確保運輸安全暢通 ? 、 ? 和諧 — 活力之源 ?5 個專題組稿，兩級班子分層開展了路情局情段情宣講活動。每年制定為職工辦實事計劃，積極推進文化線、衛(wèi)生線、生活線建設(shè)，先后投入 100 多萬元改善職工的生產(chǎn)生活條件，為一線班組增配了一批空調(diào)、冰箱、洗衣機、熱水器、 電扇、電視機等設(shè)施，并對部分職工浴室、休息室進行了改造。二是各項管理工作與上級領(lǐng)導(dǎo)要求仍有差距。三是班組型黨支部建設(shè)需要進一步強化指導(dǎo)幫促。全段職工的工作生活條件逐年改善，得到了職工好評。針對職工思想多元化、維權(quán)手段多樣化的特點，段黨委以 ? 嚴格管理，關(guān)愛職工 ? 為主題，深入開展面對面談心活動，建立了動態(tài)寫實、每周報告、問題整改制度，進行了職工思想動態(tài)和熱點調(diào)研分析，兩級班子積極為車間班組和一線職工解決實際問題 61 個，形成了推動安 全發(fā)展的濃厚氛圍。落實廉政風險點日常管理制度，對廉政風險點強化動態(tài)管理，制定了段廉政風險防控流程圖，細化了 94 條防控措施。
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