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4民政局年終工作總結(jié)范文(完整版)

2025-09-14 15:17上一頁面

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【正文】 業(yè)資金共計 萬元。一是逐步完善轄區(qū)低保、低收入家庭、老年人、優(yōu)撫對象、殘疾人等 5 大類救助人員檔案,確保對各類目標人群的社會福利措施有效落實,全面覆蓋。為進一步規(guī)范和指引 **社會工作服務(wù),解決因社工流動導(dǎo)致的服務(wù)手法差異較大、服務(wù)關(guān)系斷裂等問題, **先后研究制訂了學(xué)校、醫(yī)務(wù)、軍營等 9 個領(lǐng)域的社會工作服務(wù)分領(lǐng)域標準,形成了可量化、可操作、可推廣的 **區(qū)社會 第 3 頁 共 12 頁 工作服務(wù)操作指南,初步構(gòu)建了具有 **特色的服務(wù)原則規(guī)范、服務(wù)類型完善、服務(wù)流程科學(xué)、服務(wù)質(zhì)量明晰、服務(wù)指標可量化的標準體系。五是完善居家養(yǎng)助管理實施辦法,規(guī)范居家養(yǎng)助服務(wù)內(nèi)容和流程,轄區(qū)高齡、特困、優(yōu)撫、重殘等老人,足不出戶就可享受生活照顧、家政服務(wù)、康復(fù)保健、心理咨詢、精神慰藉、社工個案等方面的福利性、公益性服務(wù)。一是養(yǎng)老服務(wù)標準化建設(shè)成效明顯。建立完善《 **區(qū)社會福利中心管理與服務(wù)標準體系》,承辦 “ 第二屆全國機構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)標準化工作現(xiàn)場會 ” ,獲評全國機構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)標準化建設(shè)示范單位入選 **省五星級養(yǎng)老機構(gòu)。六是創(chuàng)新創(chuàng)立互助養(yǎng)老時間銀行。通過社工服務(wù)分領(lǐng)域標準的研制和實施,讓服務(wù)在不同領(lǐng)域的 社工對服務(wù)目標的設(shè)置、服務(wù)內(nèi)容的挖掘、服務(wù)流程的把控、服務(wù)效果的評估都有了不同程度的熟悉和了解,保證了社工服務(wù)的延續(xù)性與專業(yè)性,規(guī)范了社工服務(wù)的開展。全年已支出社會救助資金 萬元。資助貧困殘疾人醫(yī)療救助、殘疾學(xué)生學(xué)費補助、低保殘疾人醫(yī)療康復(fù)費補助、重度殘疾人定期補助以及重大疾病醫(yī)療救助達 3021 人次 萬元,為 76 名精神疾病患者免費發(fā)放藥物達 33 萬元。區(qū)殘聯(lián)根據(jù) “ 轄區(qū)面積較小、殘疾人數(shù)較少和服務(wù)半徑較短 ” 的特點,將技術(shù)要求較高的康復(fù)訓(xùn)練如腦 癱、偏癱等康復(fù)項目集中在區(qū)康復(fù)中心來開展;將技術(shù)要求較低的日間照料、輔助性就業(yè)、技能訓(xùn)練和文體活動等項目放在街道職康中心開展;而對活動不便活動的重度殘疾人提供 “ 居家養(yǎng)殘 ” 康復(fù);對轄區(qū)殘疾少年兒童實施康復(fù)資助。 民政公共服務(wù)供給更加完善。一是探索社會組織培育發(fā)展監(jiān)管新模式。組織開展 “ 社區(qū)治理服務(wù)月活動 ” ,面對面聽取街道和社區(qū)反映問題、意見和建議。 落實全區(qū)民生微實事工作。 (四)全面提升基層民政綜合能力,聚焦 “ 愛民之政 ” 。 第 10 頁 共 12 頁 踐行 “ 馬上就辦 ” 便民服務(wù)四項制度 20 條承諾。建立完善更加科學(xué)合理的社區(qū)服務(wù) 轉(zhuǎn)介機制和社會資源鏈接機制,促進社區(qū)資源共享與居民個性化需求有效對接。完善區(qū)民政局應(yīng)急物資儲備倉庫運營管理,健全災(zāi)時物資調(diào)撥運送機制。做實做好駐深部隊官兵培訓(xùn),打造駐深部隊現(xiàn)役官兵和退 第 12 頁 共 12 頁 役士兵職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶工作品牌項目。在全區(qū)開展慈善組織認定和啟動新一輪社會組織等級評估。由市委辦、市府辦主辦的內(nèi)刊《 **今日信息》先后刊發(fā)了《 ****區(qū)民政局 “ 四堅持四著力 ” 狠抓教育實踐活動》、《 ****區(qū)民政局推出便民服務(wù)承諾 “ 馬上就辦 ” 》文章。先后出 臺《 **區(qū)為部隊辦實事專項資金管理辦法》、《 **區(qū)民政局下屬事業(yè)單位管理辦法》、《關(guān)于進一步規(guī)范管理 **區(qū)民政局舉辦的社會組織的實施意見》等系列制度規(guī)范文件,堅持用制度管權(quán)、管錢、管人、管事,凡是支付金額超過 5 萬元的或涉及人事等重大事項,都通過每周一的局
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