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5培訓需求之工作分析(完整版)

2025-09-11 11:03上一頁面

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【正文】 給予足夠的重視。培訓是一個循序漸進的過程,且隨著公司的發(fā)展而發(fā)展,因此所有的培訓也必須站在發(fā)展的角度而進行。 工作的飽和程度。人的可塑性是有一定限度的,而不是大多數都可以改變的。例如,市場部的工作量會隨著公司業(yè)務的發(fā)展而工作量會急劇增加,那么對于未來所要發(fā)生的事務,必須要有一定的前瞻,從而在公司不斷的發(fā)展過程中,能夠坦然應對,而不至于在銜接上出現問題。 。公司的發(fā)展壯大,對各個部門的要求不是一成
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