5人力資源處長(zhǎng)個(gè)人述職述廉(完整版)
【正文】 的合同，并對(duì)長(zhǎng)期病保人員組織體檢，身體恢復(fù)健康人員堅(jiān)決要求回廠工作，為企業(yè)減輕了負(fù)擔(dān)。從 1997年 12 月咱廠進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革將勞人科合并到政工辦后，就開(kāi)始了從事人事工作與人力資源工作，結(jié)合我廠具體情況設(shè)計(jì)了一些比較合理的人力資源管理方案并組織了實(shí)施，圍繞人事調(diào)配、崗位調(diào)整、員工培訓(xùn)、薪酬變革、合同管理等方面積累了比較豐富的經(jīng)驗(yàn)。外用工管理尤其是民工費(fèi)用管理方面，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核與評(píng)聘分開(kāi)工 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 作從去年六月份開(kāi)始就進(jìn)行了今年還將輔以個(gè)人自學(xué)的考評(píng)。 二要在開(kāi)展人力資源管理過(guò)程中。有很多優(yōu)秀員工在默默地為企業(yè)做奉獻(xiàn)，默默地為我廠的進(jìn)步鞠躬盡瘁，才成就了廠今天這片基業(yè)。如果組織另有安排，會(huì)象 “ 嗅嗅 ” 和 “ 匆匆 ” 那兩只小老鼠一樣，馬上背起跑鞋去尋找另外一處為四廠做貢獻(xiàn)的新鮮奶酪 ” 。開(kāi)展人力資源管理時(shí)，不僅要考慮董事長(zhǎng)所提到職業(yè)經(jīng)理人，技術(shù)帶
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