5淺論維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(完整版)
【正文】 工的合法權(quán)益。在市場經(jīng)濟條件下， 處于全新的勞動關(guān)系調(diào)整機制下的職工，無論是來自農(nóng)村的勞動者，還是城鎮(zhèn)原有的固定工，都缺少維護自身合法權(quán)益的意識和能力。 一、維護職工合法權(quán)益是市場經(jīng)濟發(fā)展對工會提出的必然要求 長期以來，工會工作處于計劃經(jīng)濟體制下，由于一切都由國家決定，沒有非公有制經(jīng)濟存在，勞動者、經(jīng)營者，以及企業(yè)都沒有自主權(quán)，相互之間 也極少有沖突發(fā)生，客觀上職工不需要工會維護其合法權(quán)益，工會工作不可能也沒有必要突出 “ 維權(quán) ” ，而主要是配合企業(yè)行政發(fā)展生產(chǎn)、活躍職工文化生活、協(xié)助企業(yè)搞好福利等。 ” 這為各級工會組織做好新時期的工會工作指明了方向，提供了理論依據(jù)。這時，維護職工的最基本的生存權(quán)，即獲得勞動報酬和生命安全健康保障權(quán)，成為職工的第一需要。從四項職能并舉到突出維護職工的合法權(quán)益，工會組織提出了工會工作的總體思路，即以貫徹實施《勞動法》為契機，以突出維護職工合法權(quán)益為切入點，帶動并推進工會的全面工作。這時，職工要 求工會維護其合法權(quán)益的呼聲就會越來越強，工會作為職工利益代表者、維護者的身份也就日漸鮮明。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和發(fā)展，特別是加入 wto 后，社會主義市場經(jīng)濟的規(guī)則將進一步完善， 職工的利益維護問題更加突出，對工會工作的要求更高、任務更明 第 5 頁 共 13 頁 確、維護職工合法權(quán)益的手段更直接。在 保護職工合法權(quán)益，處理勞動爭議過程中，職工往往處于弱者的地位，正常的勞動爭議得不到處理，職工的權(quán)利得不到保護，既影響了職工的生活，又影響了職工積極性的發(fā)揮。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。 四、工會維護職工合法權(quán)益應堅持源頭參與 作為職工利 益的代表者和維護者，工會維護職工合法權(quán)益的一個重要方面，就是代表職工參與國家政治、經(jīng)濟、文化和社會事務的管理，從源頭上進行維護，新修改的《工會法》對此做出了明確規(guī)定。國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃的制定，關(guān)系到整個社會的發(fā)展，也關(guān)系到廣大職工群眾的根本利益和長遠利益。同時還首次以法律的形式明確了要建立各級由政府勞動部門、工會和企業(yè)方面的代表組成的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，共同研究解決勞動關(guān)系中存在的重大問題。公務員之家版權(quán)所有 職工的勞動權(quán)益包括的范圍十分廣泛，從就業(yè)權(quán)直至職工的死亡撫恤待遇，可以說貫穿人的一生。這需要工會通過集體合同制度代表職工與企業(yè)協(xié)商、爭取，這對工會組織而言要求更高了。工會組織必須充分發(fā)揮作用，在協(xié)助黨政做好工作的同時，堅決抵制和克服非經(jīng)濟性裁員事件的發(fā)生，保證職工的勞動權(quán)利。 。要在企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重組、破產(chǎn)的過程中保證職工的合法的經(jīng)濟利益，協(xié)助政府和企業(yè)行政做好職工的基本生活保障工作。 職工的民主權(quán)利，廣義上包 括參與管理國家事務，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務；狹義上主要指職工在用人單位中直接的民主權(quán)利的行使和維護。當然，對于侵害職工合法權(quán)益的行為，工會還應當向人民政府和司法機關(guān)反映、提請進行處理。 搞好源頭參與，是社會主義市場經(jīng)濟條件下工會有效維 護職工合法權(quán)益的重要途徑，也是工會組織的重要職責。 第 9 頁 共 13 頁 參與有關(guān)涉及職工切身利益的政策措施的制定。 ” 與此同時，《工會法》第 33 條、第 34 條還對工會參與管理國家政治、經(jīng)濟和社會
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