【正文】 常深入基層深入群眾，注意關心職工的疾苦，積極為職工謀利益，與職工同甘苦、共患難。許多干部都是在這方面步入深淵、不能自拔?！秶衅髽I(yè)領導人員廉潔自律七項要求》中，有好幾條都是針對國企領導人工作生活中的日常行為 做出規(guī)定，這從一個側面說明以往一些國企干部的落馬都是從小事開始的。這是市委市政府的戰(zhàn)略決策，也是企業(yè)發(fā)展的大勢所趨，大家要堅決擁護執(zhí)行。當前，國有企業(yè)的改革發(fā)展處于困難時期，也是最容易取得轉型和突破，實現可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期，國企領導人員肩 負重擔、任重道遠。在加強廉政學習的同時，我們還要結合具體工作進行法律制度學習。做好國企廉政工作，落實好 “ 廉潔自律七項要求 ” 和 “ 國資法 ” ，責任重大、意 第 6 頁 共 15 頁 義深遠。因此，落實好《七項要求》，是對我們國企領導干部的最好保護。落實好 “ 七項要求 ” ，保證國企領導人員和經營骨干的清正廉潔，可以使領導班子在職工中更有威信、更有號召力，更受擁護。市國資委召開的第三季度財務分析會顯示，國資系統(tǒng)一些大企業(yè)如木材集團、溫州港集團等業(yè)務量有明顯下滑，外貿企業(yè) 19 月份的出口額和銷售收入出現同比下降的少見局面，工業(yè)、商業(yè)、物資三大系統(tǒng)的銷售收入同比均出現下降，部分建筑和房 地產行業(yè)已呈半停工狀態(tài)，整個形勢不容樂觀，而且預計明年更加嚴重。 ” 也就是說，我們手中的國有資產不是你企業(yè)負責人個人的，也不是國資委或其他主管部門的，而是全體人民的。這充分說明中央對國企廉政工作的高度重視。市 直有關部門負責人，縣（市、區(qū)）分管領導和國資監(jiān)管機構負責人，市、縣兩級國有企業(yè)負責人等都參加了今天的會議。 首先，落實 “ 七項要求 ” ，是進一步密切黨、政府與人民群眾血肉聯系的必然要求。黨的十七屆三中全會指出：當前一段時期，國際金融市場動蕩加劇， 全球經濟增長明顯放緩，國內經濟運行中的一些矛盾和問題也逐步顯現。 第三，落實 “ 七項要求 ” ，是建設和諧國企的重要措施。這樣的工作性質注定我們要 “ 常在河邊走 ” ，如何保證 “ 就是不濕鞋 ” ，是一個難點。我們也經歷了地震、雪災、國際金融風暴等巨大災害和危機。現在，國家出臺了 “ 七項要求 ” 等制度，各位同志一定要在百忙之中抽出時間，切實把這幾個文件學習透徹、掌握 牢靠。特別是“ 法律責任 ” 這一章，對國家出資企業(yè)的董事、監(jiān)事、高級管理人員也給出了七類應予處分的行為，與 “ 七項要求 ” 即有相同也有差異。只有這樣，我們才不會為一些小的利益所誘惑、為一些低層次的訴求去貶低自己的人生；才會擁有始終保全廉潔之身的法寶，落實 “ 七項要求 ” 也就有了最可靠的精神 第 8 頁 共 15 頁 保障。任期制和輪崗制有很大的好處，至少可以讓人謙虛謹慎、戒驕戒躁。改進作風，其次要從自己的生活做起。在以前，對這樣的行為大家可能習以為常、沒有明確規(guī)范，但這正是人民群眾對我們作風有意見的重點，也是腐敗極易發(fā)生的危險點。另外，由于經濟發(fā)展的需要，政府還在逐步調整我市國有經濟的結構，對關系國計民生和經濟命脈的企業(yè)，我們要繼續(xù)做大做強、確保控股，對一些競爭性的企業(yè)，則選擇逐步退出。要落實這些規(guī)定，必須有一套可操作的制度。目前，市政府已出臺全市國有企業(yè)不良資產處置辦法。特別是國企領導人員，在工作中一定要堅決貫徹執(zhí)行民主集中制，切實執(zhí)行重大事項集體決策制度，防止一言堂，防止在決策過程中發(fā)生腐敗，防止決 第 12 頁 共 15 頁 策失誤給國家造成損失。要積極推動廠務公開，實現職工內部監(jiān)督。 第五、要加強組織領導，從保障上落實 “ 七項要求 ” 。各企業(yè)的主要領導要認真履行第一責任人的職責，帶頭執(zhí)行“ 七項要求 ” 。我個人認為，只要沒有私下的違法違紀行為，面上的這些事，同志們沒有錯，是歷史形成的，當時管理不嚴謹不規(guī)范，大家不要背包袱。同樣，對 第 15 頁 共 15 頁 “ 國資法 ” 和市政府即將出臺的一系列覆蓋全市的監(jiān)管制度，國資系統(tǒng)的企業(yè)要在國資委的監(jiān)管下帶頭執(zhí)行，沒有納入統(tǒng)一監(jiān)管的企業(yè) XX 縣區(qū)（市、區(qū)）的企業(yè)，也要自覺遵照執(zhí)行，這些企業(yè)的主管單位要切實履行好監(jiān)督責任。 。在加強教育和保護的同時，對國企領導人員中的個別墮落分子，我們一定要堅決給予打擊。所以說，抓 “ 七項要求 ” 的落實，對企業(yè)領導者本人來講，