5如何培養(yǎng)青年干部：新形勢(shì)下青年干部培養(yǎng)問(wèn)題的幾點(diǎn)思考(完整版)
【正文】 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 青年干部的培養(yǎng)，是一個(gè)系統(tǒng)的、有步驟的過(guò)程。進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，我黨加快了干部隊(duì)伍新老交替的步伐，新一代政治家的素質(zhì)、水平和抵御風(fēng)險(xiǎn)、駕馭復(fù)雜局面的能力，將直接關(guān)系到黨和國(guó)家的前途與命運(yùn)。改革開放以來(lái)，我國(guó)社會(huì)經(jīng)歷了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、從傳統(tǒng)社會(huì)到現(xiàn)代社會(huì)的全方位轉(zhuǎn)型。要不拘一格、廣納群賢，破除論資排輩、求全責(zé)備觀念，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。 ” 長(zhǎng)期以來(lái)，我們黨一直把青年干部的培養(yǎng)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)。社會(huì)轉(zhuǎn)型產(chǎn)生的新形勢(shì)和新問(wèn)題體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化等各個(gè)方面，具體表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：首先，隨著改革開放的不斷深入和社會(huì)主義市場(chǎng)濟(jì)體制的不斷完善，我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系及收入分配方式等等呈現(xiàn)出多樣化或多元化的趨勢(shì)。因此，大力培養(yǎng)優(yōu)秀青年干部，是新時(shí)期黨的建設(shè)的必然要求。但是，青年干部的培養(yǎng)往往是短期的，多則一兩個(gè)月，少則三四天，而且缺乏連續(xù)性，每期培訓(xùn)并沒有很好地聯(lián)系起來(lái)。 五是青年干部培養(yǎng)重形式而輕內(nèi)容。同時(shí)，在青年干部的培養(yǎng)中，也可以借助社會(huì)資源，比如組織青年干部到大學(xué)里定期學(xué)習(xí)，請(qǐng)專家、學(xué)者給青年干部做報(bào)告等等。 要立足分類、分層培養(yǎng)，提高培養(yǎng)的質(zhì)量。比如可根據(jù)需要，按照不同部門的具體規(guī)定，設(shè)置一至二名領(lǐng)導(dǎo)助理，對(duì)助理崗位的人選在任職條件、崗位職責(zé)、職級(jí)待遇、任免程序上做出具體的規(guī)定，給青年干部提供鍛煉的舞臺(tái)，為他們創(chuàng)造干事業(yè)的機(jī)會(huì)和空間。我們必須對(duì)中國(guó)的青年干部的現(xiàn)狀有一定的了解，也就是對(duì)青年干部的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)做充分的調(diào)查研究。不同崗位性質(zhì)、不同層次的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本條件和素質(zhì)是有區(qū)別的。只有加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)與選拔相結(jié)
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