【正文】 學(xué)發(fā)展要求的思想束縛，需要創(chuàng)新哪些管理體制機(jī)制。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中明確指出： “ 解放思想是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶 ” ，解放思想是理清思路、科學(xué)發(fā)展的前提，只有解 放思想，才能解除那些不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展要求的思想束縛，才能用改革的意識、創(chuàng)新的精神、開放的心態(tài)、合作的理念，去創(chuàng)新科技管理的體制機(jī)制，才可能不斷提高科技管理水平，強(qiáng)化發(fā)展措施，才能更好的為永固經(jīng)濟(jì)社會又好又快的發(fā)展提供引擎，從而更有力地助推全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會實(shí)現(xiàn)新發(fā)展新跨越。通過此次活動，機(jī)關(guān)工作作風(fēng)必須得到根本改善。 二要強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，切實(shí)解決專業(yè)知識欠缺，業(yè)務(wù)技能不強(qiáng)的問題。 第 7 頁 共 18 頁 如何做好本職工作。 如何做好本職工作。今天的大討論主要圍繞 “ 解放思想、開拓進(jìn)取、進(jìn)一步加快 科技進(jìn)步與創(chuàng)新 ” 這個活動主題，重點(diǎn)討論要實(shí)現(xiàn)我州科技工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，需要解決哪些不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展要求的思想束縛，需要創(chuàng)新哪些管理體制機(jī)制。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中明確指出： “ 解放思想是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶 ” ，解放思想是理清思路、科學(xué)發(fā)展的前提， 第 9 頁 共 18 頁 只有解放思想，才能解除那些不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展要求的思想束縛，才能用改革的意識、創(chuàng)新的精神、開放的心態(tài)、合作的理念，去創(chuàng)新科技管理的體制機(jī)制，才可能 不斷提高科技管理水平，強(qiáng)化發(fā)展措施，才能更好的為涼山經(jīng)濟(jì) 社會又好又快的發(fā)展提供引擎，從而更有力地助推全州經(jīng)濟(jì)社會實(shí)現(xiàn)新發(fā)展新跨越。通過此次活動，機(jī)關(guān)工作作風(fēng)必須得到根本改善。 二要強(qiáng)化創(chuàng)新意識，切實(shí)解決進(jìn)取精神不強(qiáng)、觀念落后等問題。 四要堅(jiān)持 “ 兩個務(wù)必 ” ，切實(shí)解決貪圖享受、精神不振、狀態(tài)不好等問題。 一、要堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀更新發(fā)展觀念 有什么樣的發(fā)展觀，就會有什么樣的發(fā)展道路、發(fā)展模式、發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展政策，就會對發(fā)展的實(shí)踐產(chǎn)生根本性的、全局性的重大影響。當(dāng)前黨員干部的整體隊(duì)伍是好的，是富有戰(zhàn)斗力和凝聚力的，能夠勝任自己的工作崗位，但也有部分干部思想不夠解放，眼界不夠?qū)拸V，改革創(chuàng)新精神不足，對科學(xué)發(fā)展規(guī)律研究不深、把握不準(zhǔn)，在思想觀念上與科學(xué)發(fā)展觀的要求存在差距。 二、堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)發(fā)展思路 學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀重在實(shí)踐，貴在落實(shí)。這就要求我們在抓好深化班組安全文化建設(shè)的同時，狠抓五精管理的全面實(shí)施，起草制訂出具體的五精管理工作規(guī)劃，拿出具體的實(shí)施意見，明確時間、明確人員、明確責(zé)任，推動五精管理深入發(fā)展。狠抓干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。在學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的過程中，我們要緊緊抓住這個本質(zhì)和核心，堅(jiān)持把實(shí)現(xiàn)、發(fā)展、維護(hù)群眾的根本利益作為執(zhí)政的第一要義，作為衡量政績的根本標(biāo)準(zhǔn)。采取有力措施加大民事糾紛案件的調(diào)解力度，以化解矛盾，消除不安定因素。強(qiáng)化日常消防檢查，抓好火險隱患的整改落實(shí)。群眾利益無小事，要時刻把職工群眾的安危冷暖放在心上，真誠傾聽群眾呼聲，真實(shí)反映群眾 愿望，真情關(guān)心群眾疾苦，力所能及解決 5 職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，多為職工群眾辦好事、辦實(shí)事。加大效能監(jiān)察。在此基礎(chǔ)上，積極與全面預(yù)算管理相結(jié)合，做到各專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組相互配合協(xié)調(diào)，加強(qiáng)溝通與聯(lián)系，使全面預(yù)算管理與五精管理相互促進(jìn)，共同提高，從而以扎實(shí)的工作和良好的成績迎接集團(tuán)公司和政研會的檢查驗(yàn)收。 一是以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為總抓手，提升工作水平。有的黨性不強(qiáng)，理想信念動 搖，宗旨意識淡薄，工作挑肥揀瘦，極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在黨性修養(yǎng)上不符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，存在違法違紀(jì)現(xiàn)象。 一是調(diào)整與科學(xué)發(fā)展 “ 不適應(yīng) ” 的思維。狠抓源頭預(yù)防，加強(qiáng)權(quán)力監(jiān)督，切實(shí)教育好干部。我們認(rèn)真研究從中央到地 方的科技政策，看哪些政策還沒有得到落實(shí)，哪些在落實(shí)執(zhí)行中沒有到位，梳理分類歸總，通過人大、政協(xié)、媒體等各種渠道采取提案、議案、建議、工作報告等方式，積極向上呼吁，積極向上反映，有理有節(jié)爭取，使尚未落實(shí)的盡快落實(shí)、沒有落實(shí)到位的盡快落實(shí)到位，想方設(shè)法用政策來助推科技事業(yè)的發(fā)展，并力爭在用足用夠政策上見實(shí)效，使政策發(fā)揮出最大的效益。全州科技管理干部普遍年齡較大，學(xué)歷較低，科技人才匱乏，相當(dāng)一部分科技管理干部對科技管理知識掌握得不多，對科技業(yè)務(wù)一知半解，底氣不足，感覺茫然，基本都是干中學(xué)、學(xué)中干，與當(dāng)前科技管理的要求尚有較大差距，難以適應(yīng)日益繁重的科技工作任務(wù)的需要，履行崗位職責(zé)的能力較弱，工作效率不高，這個問題應(yīng)當(dāng)引起大家的高度警覺。很多管理干部拘泥于一些傳統(tǒng)的理論和觀點(diǎn)，把過去的一些做法當(dāng)做固定不變的模式，管理上沿 用老辦法多，對新事物接受少，接受慢，工作不靈活，有教條主義傾向，不知道如何管理科技工作，更不知道如何創(chuàng)造性的開展科技業(yè)