【正文】 余電量電費 的（ 5～ 20） %予以獎勵或扣罰。 第十七條發(fā)生線路設(shè)備故障，私自處理，扣責任人 100 元。保管不善、使用不當導致材料、設(shè)備、器具、公物損壞，賠償維修費用的 20％；丟失的照價賠償；惡意損毀或造成嚴重損失者，除照價賠償外，責任人留用察看 13 個月。若發(fā)現(xiàn)存在 “ 二電工 ” ，責任人扣 200 元，并處留用察看 3 個月處理。連續(xù)曠工 2天，責任人留用察看 1個月，月累計曠工 3天及以上，留用察看 2 個月。 第 1 頁 共 25 頁 農(nóng)電工考核辦法 [范文 ] 第一條供電所依照日常檢查和分解下達的經(jīng)濟指標和工作任務直接對農(nóng)電工實施考核，并由財務科按月對所有工資項目實行捆綁發(fā)放到人。連續(xù)曠工超過 15 天或一年內(nèi)累計曠工時間超過 30 天的，按嚴重違反局規(guī)局紀處理。 第七條農(nóng)電工應做好所服務的臺區(qū)客戶的服務工作。 第 3 頁 共 25 頁 三、安全考核： 第十一條發(fā)生下列事故，按照事故責任劃分，對有關(guān)責任人作如下處罰：重大人身傷亡事故，對負主要責任者予以解聘；對負次要責任 者給予留用察看半年處分；一般人身死亡事故，對負主要責任者給予留用察看半年處分；對負次要責任者給予留用察看半年處分；農(nóng)村觸電傷亡事故，負主要責任者給予留用察看36 個月處分 。 五、經(jīng)營指標考核 第十 八條線損考核。 第二十條電費回收考核。 電量差錯在 500kwh 以上 1000kwh 及以下，電費差錯在200 元以上 500 元及以下，扣責任人 200 元。 第三十條臨時用電必須嚴格執(zhí)行臨時用電管理制度，嚴禁私自接電收費，違者除沒收非法所得外，并扣 200 元。 第三章農(nóng)電工崗位職責 第五條負責供電區(qū)域內(nèi)高低 壓設(shè)備的運行維護、巡視檢查。 嚴格執(zhí)行電力企業(yè)行業(yè)作風承諾。 對于客戶來信來訪，認真處理，并將處理結(jié)果進行登記。 工作中應掛牌服務。 第 10 頁 共 25 頁 安全生產(chǎn)管理 不發(fā)生人身傷亡事故。 配電室防小動物措施齊全。 第十七條供電局設(shè)立農(nóng)電工管理專責人，負責對農(nóng)電工的日常管理及考核工作；負責處理與反饋有關(guān)農(nóng)電工的舉報和意見；負責農(nóng)電工的勞保用品及工器具的發(fā)放等。 本辦法最終解釋權(quán)屬前哨供電局。 第七條負責供電區(qū)域內(nèi)高低壓用電客戶的用電檢查和低壓 第 13 頁 共 25 頁 用電報裝申請的傳遞工作。 廉潔自律，不發(fā)生影響電業(yè)聲譽和企業(yè)形象的事件。 抄表到位，無錯抄，漏抄電度表指示數(shù)和錯算電費數(shù)額現(xiàn)象。 用戶報修及時、按規(guī)定時間、按工藝標準完成任務。 不發(fā)生火災事故。 第 16 頁 共 25 頁 第五章農(nóng)電工的管理 第十二條農(nóng)電工是供電企業(yè)所轄農(nóng)村電力設(shè)施運行、維護和用電管理與 服務的專職電工，由供電局統(tǒng)一管理。 第十九條供電局加強了對農(nóng)電工的管理與監(jiān)督。 聘用的農(nóng)電工原則上是從鄉(xiāng)村優(yōu)秀人員中選聘。熱愛電力事業(yè)，有較強的事業(yè)心、責任心，能嚴格按章辦事，不以權(quán)謀私。 （ 3） 面試、筆試。 解除勞動合同： 凡有下列情形之一者，應予以解除勞動用工合同。 第 21 頁 共 25 頁 不能按時、準確、到位抄表，發(fā)生錯、估、代、漏、甩抄或折、借電量，使準確率、實抄率達不到 98%以上者。 （ 2）個人辭職。 加強對低壓線路設(shè)備和計量資產(chǎn)的管理，努力降低線損，完成供電所下達的線損指標。 ────────────────────────6─────────────────────── 第五篇：農(nóng)電工農(nóng)電工 都覺得在國家電網(wǎng)公司工作是一份令人羨慕的企業(yè)，殊不知在這個企業(yè)里有一群身份尷尬，待遇低下，工作辛苦，而被國家電網(wǎng)公司充分利用的人群，他們的身份有一個統(tǒng)稱：農(nóng)電工。 三、福利待遇差距大，供電企業(yè)的大部分獎金沒有考慮農(nóng)電工，同一個獎金項目正式工 1000，農(nóng)電工最多 300，勞保等都只有 3/1，甚至于發(fā)工作服正式工的價值 1700 元，而農(nóng)電工的工作服價值不足 200 元。而農(nóng)電工卻是干最累最危險的活，拿的是最低的工資，還要經(jīng)受重重考核，戴層層枷鎖。 近年來，國家一直在強調(diào)和諧，平等，國家電網(wǎng)公司作為一個國有大企業(yè)，在光鮮的外衣下掩藏著如此不和諧不平等的事，無地位，無身份，無發(fā)言權(quán)，可見國家電網(wǎng)公司的黑暗與無 良知。因為農(nóng)電工的身份，農(nóng)電工再努力也沒有任何前途可言，工作成績再大也沒有任何職務，只能從事一線工作，而不能升遷至領(lǐng)導層。 首先解釋一下農(nóng)電工的來由。 嚴格執(zhí)行電力行業(yè)有關(guān)規(guī)程條例、標準制度，健全設(shè)備、技術(shù)管理臺賬，所轄區(qū)域低壓線路設(shè)備達到《農(nóng)村低壓電力技術(shù)規(guī)程》要求的標準。供電所填寫解聘登記表，所長、各部室、公司領(lǐng)導分別審核后，由辦公室和農(nóng)電工本人填寫解聘協(xié)議，結(jié)算經(jīng)濟補償，轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險，提取本人檔案。 用電營業(yè)檢查、稽查，發(fā)現(xiàn)電價執(zhí)行錯誤在 5 戶及以上者。 （ 2）不能按時、按質(zhì)、按量完成供電所布置的各項工作任務者。面試采取現(xiàn)場答辯方式；筆試采取閉卷考試的方式，主要考核應聘────────────────────────2─────────────────────── 人員的綜合素質(zhì)和電氣專業(yè)知識。 （ 3）具備必要的電氣知識，熟悉電氣安全工作規(guī)程及有關(guān)規(guī)程、規(guī)定，考試合格。 農(nóng)電工招聘由供電所推薦，公司農(nóng)電工管理領(lǐng)導小組審查，并征求當?shù)剜l(xiāng)村干部意見，按照 “ 公平、公開、公正 ” 的原則擇優(yōu)錄取。 第二十條供電局依據(jù)農(nóng)電工考核辦法、《農(nóng)電工考核細則》及本辦法有關(guān)規(guī)定，每月對農(nóng)電工進行一次考核，考核結(jié)果與工資掛鉤。 第十五條農(nóng)電工必須具備一定的電氣知識，熟悉有關(guān)的電業(yè)規(guī)程、規(guī)定，