5全院黨員“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列致辭，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育實(shí)施方案(完整版)
【正文】 基本任務(wù)。 第 1 頁 共 16 頁 全院黨員 “ 學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員 ” 學(xué)習(xí)教育實(shí)施方案 為貫徹落實(shí)《中共 XX 市委辦公廳印發(fā) lt。開展 “ 兩學(xué)一做 ” 學(xué)習(xí)教育，重在端正思想作風(fēng)，著力解決 11 個方面的 問題：（ 1）理想信念模糊動搖的問題，主要是 “ 黨味 ” 不濃，對共產(chǎn)主義缺乏信仰，對中國特色社會主義缺乏信心，精神空虛，推崇西方價值觀念，參加封建迷信活動等；（ 2）黨的意識淡化的問題，主要是不守政治紀(jì)律政治規(guī)矩，有令不行、有禁不止，不按規(guī)定參加黨的組織生活，不按時交納黨費(fèi)，不完成黨組織分配任務(wù)，不按黨的組織原則辦事等；（ 3）宗旨觀念淡薄的問題，主要是漠視服務(wù)對象疾苦、吃拿卡要、假公濟(jì)私、開 “ 大處方 ” 、過渡診療、損害群眾利益等；（ 4）精神不振的問題，主要是不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀，只求過得去、不求過得硬，工作缺乏沖勁，混 日子，守?cái)傋?，等位子等；?5）思想不解放的問題，主要是按部就班、因循守舊，缺乏新思路、新辦法等；（ 6）不敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}，主要是愛惜自己 “ 羽毛 ” ，怕捅“ 馬蜂窩 ” 、怕引火燒身，遇到困難往后退、遇到矛盾往上推等； 第 3 頁 共 16 頁 （ 7） “ 為官不為 ” 的問題，主要是工作按部就班，不推不動或者推而不動，習(xí)慣于跳 “ 慢三 ” 、 “ 慢四 ” ，只要不出事、寧可不做事等；（ 8）能力欠缺的問題，主要是不注重學(xué)習(xí)，缺乏專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力，謀事缺少想法，遇事缺少辦法，辦事缺少章法等；（ 9）決策不科學(xué)的問題，主要是不按客觀規(guī)律辦事，想問題、作決策、辦事情習(xí)慣于憑 想象、拍腦袋等；（ 10）不守紀(jì)律和規(guī)矩的問題，主要是對紀(jì)律和規(guī)矩沒有戒懼之心，缺乏組織紀(jì)律觀念，在落實(shí)上級要求、堅(jiān)持各項(xiàng)制度以及干部人事工作上不講規(guī)矩，外出不請假，重要工作不匯報(bào)，上班期間不務(wù)正業(yè)，值班期間不堅(jiān)守崗位，八小時之外玩風(fēng)盛行等。全體黨員要重點(diǎn)開展 “ 四學(xué) ” ：一是學(xué)黨章規(guī)定。以我市 20 名履職盡責(zé)先進(jìn)典型和全市 “ 好醫(yī)生、好護(hù)士 ” 為榜樣，學(xué)習(xí)他們開拓進(jìn)取的精神、 “ 搶拼嚴(yán)實(shí) ” 的作風(fēng)。著重領(lǐng)會：（ 1）我們正在進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭，我國發(fā)展重要戰(zhàn)略機(jī)遇期變與不變的深刻內(nèi)涵。著眼醫(yī)院發(fā)展和 “ 十三五 ” 發(fā)展總體目標(biāo)，堅(jiān)持以知促行，做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀(jì)律，講道德、有品行，講奉獻(xiàn)、有作為的合格黨員。 （二）深入開展思想整頓，堅(jiān)定理想信念 認(rèn)真組織學(xué)習(xí)討論。（ 3）開展 “ 黨員主題活動日 ” 活動。要注重運(yùn)用身邊事例、現(xiàn)身說法，強(qiáng)化互動 第 10 頁 共 16 頁 交流、答疑釋惑，增強(qiáng)黨課的吸引力和感染力。（ 2）牢固樹立黨的意識、黨員意識。切實(shí)加強(qiáng)道德修養(yǎng)，崇德向善、注重自律，把社會主義核心價值觀內(nèi)化為精神追求，外化為自覺行動，用模范行為影響和帶動群眾。旗幟鮮明反對和抵制西方 第 12 頁 共 16 頁 sss 民主、 “ 普世價值 ” 、新自由主義、歷史虛無主義以及質(zhì)疑改革開放和中國特色社會主義等錯誤思潮。針對新形勢下不想為、不會為、不善為等問題，提升精氣神、增長新本領(lǐng)、展現(xiàn)新作為，做到想干愿干積極干、能干會干善于干， 第 13 頁 共 16 頁 以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭 抓落實(shí)，做改革發(fā)展的促進(jìn)派和實(shí)干家。 嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。個人自評主要是黨員對自己思想、工作、作風(fēng)、紀(jì)律等方面的情況作出如實(shí)評價，黨員互評主要是黨員之間互相作出客觀評價，民主測評主要是黨支部發(fā)放民主測評表進(jìn)行無記名測評，組織評定主要是黨支部綜合民主評議情況和黨員日常表現(xiàn)確定評議等次。醫(yī)院辦公室、人事科、財(cái)務(wù)科、后勤中心要密切配合黨辦，針對不同類型黨員的實(shí)際情況和學(xué)習(xí)需要，提供 適合的學(xué)習(xí)材料和時間、場地、經(jīng)費(fèi)、監(jiān)督考核等必要保障。 強(qiáng)化氛 圍營造。開發(fā)制作形象直觀、豐富多樣的學(xué)習(xí)資源，及時推送學(xué)習(xí)內(nèi)容。始終突出經(jīng)常性教育的特點(diǎn)，因地制宜、因崗位施策，重點(diǎn)在教育引導(dǎo)廣大黨員愿學(xué)、真學(xué)、精學(xué)上下功夫，防止一鍋煮、一刀切、大水漫灌，防止形式主義、走過場，防止撇開日常工作搞學(xué)習(xí)，防止簡單以開了多少會、做了多少筆記來評判學(xué)習(xí)教育的成效。結(jié)合民主評議，支部班子成員要與每名黨員談心談話。要面向黨員和群眾廣泛征求意見，嚴(yán)肅認(rèn)真開展批評和自我批評，針對突出問題和薄弱環(huán)節(jié)提出整改措施。針對管黨治黨不力、黨建意識淡漠、黨建工作缺失，針對主體責(zé)任、 “ 一崗雙責(zé) ” 落實(shí)不到位，把業(yè)務(wù)工作和黨建工作割裂開來的問題，針對那些認(rèn)為正風(fēng)反腐
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