5企業(yè)勞動保障工作報告(完整版)
【正文】 方面存有半點僥幸心理，從而確保企業(yè)勞動保障工作開展的合情、合法、合理；㈢重視員工的崗前培訓和個人發(fā)展。統(tǒng)計出企業(yè)內(nèi)部勞動用工存在以下五種情況： 一是已與原單位解除勞動關系的下崗失業(yè)人員；二是未與原 第 3 頁 共 11 頁 單位解除勞動關系的待改制和待身份置換的人員；三是在原單位已離退休人員；四是實習生 和學徒工；五是在個私、民營企業(yè)和有關社會從業(yè)人員（一直不能購買社會保險）。㈡企業(yè)內(nèi)部培訓工作卓有成效。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創(chuàng)新求發(fā)展，完善了集團公司法人治理結構，形成了科學、合理的現(xiàn)代企業(yè)運行機制，集團公司 “ 三個重點、兩個提升、一個突破 ” 的目標已基本實現(xiàn)，企業(yè)的各項工作都得到顯著提升。 20*年，我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。㈢社會保險工作切實可行。多年來， *從未拖欠克扣過員工一分錢工資 ，更沒有發(fā)生過員工維權 “ 上訪 ” 的事，員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任，企業(yè)的 第 4 頁 共 11 頁 凝聚力、向心力和員工的團隊意識獨樹一幟，企業(yè)效益也因此年年上臺階。為此，我們在總結成績的同時，對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，并在 20*年度工作中切實加以落實：㈠深入開展勞動普法宣傳教育活動。為此，我們必須要在區(qū)委、 區(qū)政府的領導下，在市區(qū)兩級勞動保障部門的大力支持和幫助下，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，同心同德，扎實苦干，全面完成今年的勞動保障工作任務，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進步、共同發(fā)展。年初，我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實際情況和用工特點，通過多種內(nèi)部政策充分調(diào)動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性，同時，還針對 “*” 人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機會，并積極和市、區(qū)勞動就業(yè)指導部門保持及時和高效的聯(lián)系，四月份和七月份，我們根據(jù)成員企業(yè) *公司新項目發(fā)展的需要，分別在市、區(qū)兩級勞動就業(yè)部門的大力支持 和幫助下，對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進行崗前培訓、安置就業(yè)，并根據(jù)勞動就業(yè)相關要求，積極引導他們，鼓勵他們的重新定位和自我發(fā)展。為切實將社會保險工作做到實處，做出成效來。 二、完成工作所采取的主要措施㈠充分依靠市區(qū)兩級勞動部門。在企業(yè)全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權意識和自身素質(zhì)的重要途徑，也是實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作的 基礎，為此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發(fā)動，確保該項工作開展得卓有成效；㈡積極參與“ 勞動保障信用等級 ” 的評定活動。 。這對于規(guī)范勞動保障執(zhí)法機構依法行政，用人單位合法用工，勞動者依法維權，維護社會都具有十分重要的意義；㈢進一步做好員工培訓工作。針對每年的勞動狀況及媒體報道 的難點、熱點及焦點問題等，我們都進行認真對照，突出重點環(huán)節(jié)，嚴格防范，自查落實，決不在這方面存有半點僥幸心理，從而確保企業(yè)勞動保障工作開展的合情、合法、合理；㈢重視員工的崗前培訓和個人發(fā)展。統(tǒng)計出企業(yè)內(nèi)部勞動用工存在以下五種情況：
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