【正文】 督。在勞資糾紛上，堅(jiān)持從政策出發(fā)，凡涉及職工切身利益如工資、報(bào)酬 等政策出臺(tái)和勞資矛盾，企業(yè)黨組織都積極參與，做好雙方的解釋溝通工作，提出合理的意見(jiàn)建議，并積極督促各項(xiàng)處理意見(jiàn)落實(shí)到位。積極開(kāi)展 “ 送溫暖 ” 活動(dòng)和 “ 希望工程 ” 、 “ 光彩事業(yè) ” 等捐資助學(xué)活動(dòng)，組織業(yè)主和職工與困難職工開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶、與貧困學(xué)生開(kāi)展結(jié)對(duì)助學(xué)活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，積極倡導(dǎo)社會(huì)新風(fēng)正氣。 4 年來(lái)，共培訓(xùn)黨組織書(shū)記 196 人 。四是豐富群團(tuán)組織活動(dòng)。 存在問(wèn)題的主要原因有以下四個(gè)方面： 一是上級(jí)黨委在適應(yīng)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展上還存在差距。主觀上，對(duì)于企業(yè)黨建工作，有的黨務(wù)工作者不想抓，認(rèn)為只有 第 8 頁(yè) 共 16 頁(yè) 一般就行，只圖工作過(guò)得去；有的黨務(wù)工作者不敢抓，擔(dān)心業(yè)主不支持，存在畏難情緒；有的黨務(wù)工作者不會(huì)抓，碰到新情況、新問(wèn) 題往往束手無(wú)策，只有被動(dòng)地等、靠、要。就外部環(huán)境而言，黨建政策決策、黨建工作指導(dǎo)和社會(huì)輿論環(huán)境是最關(guān)鍵因素。充分發(fā)揮典型引路在激發(fā)思路、創(chuàng)新方式中 第 10 頁(yè) 共 16 頁(yè) 的重要作用，要善于挖掘多途徑、多形式發(fā)揮作用的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型做法，做到總結(jié)一批、表彰一批、宣傳一批，在廣大企業(yè)黨組織中樹(shù)立起一面面旗幟、一根根標(biāo)桿，不斷激發(fā)企業(yè)黨組織的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促使各類企業(yè)跟著學(xué)、照著做，形成你追我趕、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。在活動(dòng)方式上，要由注重過(guò)程向注重實(shí)效轉(zhuǎn)變。 三是黨建工作薄弱企業(yè)要搞好結(jié)合，堅(jiān)持循序漸進(jìn)、穩(wěn)步推進(jìn)。 一是在參與重大問(wèn)題決策方面，延伸工作領(lǐng)域，增強(qiáng)決策效果。在決策過(guò)程中要提出意見(jiàn)建議，使決策符合黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)，符合企業(yè)實(shí)際。通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作，化解改革中出現(xiàn)的矛盾，調(diào)動(dòng)職工積極性，幫助職工正確認(rèn)識(shí)改革，鼓勵(lì)在各自崗位上作出貢獻(xiàn)，心往一處想、勁往一處使，與發(fā)展方向保持一致，保證改革發(fā)展方案的順利實(shí)施。 四是在參與人本管理方面，堅(jiān)持以人為本，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。 一是在處理黨組織與業(yè)主的關(guān)系上，要堅(jiān)持合作原則。三是在處理黨組織活動(dòng)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的關(guān)系上，要堅(jiān)持務(wù)實(shí)原則。 。在活動(dòng)時(shí)間上 ，改變占用生產(chǎn)與工作時(shí)間的習(xí)慣做法，盡可能利用休息時(shí)間、工余時(shí)間、下班時(shí)間和零散時(shí)間；在活動(dòng)空間上，改變?cè)跁?huì)議室活動(dòng)的習(xí)慣做法，把會(huì)議室與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)場(chǎng)結(jié)合起來(lái)；在活動(dòng)形式上，改變我說(shuō)你聽(tīng)、我講你做等傳統(tǒng)灌輸模式，少開(kāi)會(huì)、多交流，把理論灌輸與形象教 第 16 頁(yè) 共 16 頁(yè) 育結(jié)合起來(lái)，把單向灌輸與雙向交流結(jié)合起來(lái)；在組織形式上，少集中活動(dòng)、多分散活動(dòng)，少大型活動(dòng)、多小型活動(dòng)，少黨委（總支）活動(dòng)、多支部（小組）活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)活動(dòng)的針對(duì)性和有效性。黨組織要幫助、支持業(yè)主依法行使職權(quán)， 第 15 頁(yè) 共 16 頁(yè) 圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展活動(dòng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。建立理解人、關(guān)心人、凝聚人的群眾工作機(jī)制，不斷增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力、吸引力、凝聚力。首先，要積 極參與企業(yè)管理。 二是在參與改革發(fā)展方面，把握正確方向，確保穩(wěn)步推進(jìn)。認(rèn)真 學(xué)習(xí)重要政治理論文獻(xiàn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下有關(guān)政策法規(guī)，不斷提高班子成員的理論素養(yǎng)；借鑒學(xué)習(xí)一些優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，深層次提高決策能力和管理水平；注重理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展現(xiàn)狀及前景，發(fā)揮企業(yè)廣大職工的集體智慧，切實(shí)提高黨組織駕馭和運(yùn)用經(jīng)濟(jì)規(guī)律的能力。為此，企業(yè)黨組織要發(fā)揮作用，必須在三個(gè)點(diǎn)上下功夫。在管理方法上，要由經(jīng)驗(yàn)管理向制度管理轉(zhuǎn)變。 不同黨建基礎(chǔ)的企業(yè)，可以選擇不同的側(cè)重點(diǎn)，運(yùn)用不同的工作方法和活動(dòng)形式，增強(qiáng)黨組織的凝聚力，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革 發(fā)展服務(wù)。要按照十六大對(duì)非公有制企業(yè)黨組織作用發(fā)揮的總體要求，堅(jiān)持三個(gè)有利于標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步解放思想、實(shí)事求是，支持鼓勵(lì)基層黨委和企業(yè)黨組織在企業(yè)改革發(fā)展、技術(shù)改造、管理監(jiān)督、文化建設(shè)以及自身建設(shè)等領(lǐng)域，大膽實(shí)踐和嘗試發(fā)揮作用的有效途徑，營(yíng)造良好的政策環(huán)境。由于部分黨務(wù)工作者在企業(yè)屬非資產(chǎn)代表，大都身兼數(shù)職，從事黨務(wù)工作的地位和時(shí)間難以保證，加上黨建工作經(jīng)費(fèi)、黨員活動(dòng)場(chǎng)所等基礎(chǔ)條件難以保障，企業(yè)黨組織作用發(fā)揮缺乏強(qiáng)大的內(nèi)部推動(dòng)力。同時(shí)，面臨新的形勢(shì)，針對(duì)非公有制企業(yè)黨建工作，在發(fā) 揮作用的政策、輿論等外部環(huán)境上，缺乏必要的支持力度；在發(fā)揮作用的方式方法上，缺乏積極的研究探索；在增強(qiáng)作用發(fā)揮的效果上，缺乏具體的工作抓手；在加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)工作者的培訓(xùn)教育、考