5人防辦黨的群眾路線對照檢查工作匯報(完整版)
【正文】 （四）奢靡之風問題 領導帶頭堅持艱苦樸素的作風做得不夠。 得過且過的思想存在。如新農村建設工作，上級分配任務后我們就派一個干部去抓，不管什么理由都要把工 作做好。比如主動下企業(yè)和開發(fā)商開展人防地下室檢查較少。干部溝通交流沒有推心置腹，坦誠相待，對干部 的思想，期望憂慮等方面了解關心不夠。 班子中心學習抓得不夠。理論學習和業(yè)務知識欠缺造就工作粗糙，雖然有支部學習制度，但是政治理論和業(yè)務學習不深入，不系統(tǒng)，不透徹，存在實用主義，要用什么 去學什么，與工作密切的才學，與工作關系不大的少學，平時對新技術、新理論、新業(yè)務組織學習少。三是對黨的方針、政策認識不到位，有時很 第 2 頁 共 11 頁 模糊，認為我們是基層， “ 八項規(guī)定 ” 離我們很遙遠。二是講團結，班子成員團結協(xié)作，做到分工不分家。 一、遵守黨的政治紀律情況 貫徹落實黨的政治紀律情況。如黨支部理論學習中心組學習沒有形成常態(tài)，學習制度沒有抓好落實。干部的年齡較大，工作中有守舊的思想。 工作中存在憑經(jīng)驗辦 事，有 “ 想當然 ” 的慣性思維，有主觀上比較積極的現(xiàn)象，但在行動上就憑經(jīng)驗辦事，例如：國際商貿城面積計算的問題，由于層高超過六米，我們還是認為按一層計算，沒有及時看到文件，應按兩層計算并向當事人解釋清楚。 工作作風漂浮。一些決策缺乏嚴謹細致的調查，班子成員的凝聚力，戰(zhàn)斗力有待進一步提高，缺少交流和溝通，工作上主動配合少互補性幫助不夠，有時還出現(xiàn)不和諧的聲音。 存在命令式的工作作風。吃苦奉獻 的精神在逐步退化，如認為坐在辦公室舒服，下基層風吹日曬，不愿下去。 工作中怕?lián)熑巍? 履行節(jié)約做得不夠。 四、產生原因的問題分析 通過這次黨的群眾路線教育，我們深刻地認識到 “ 四風 ” 現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、宗旨意識、黨性修養(yǎng)等方面是產生上述所有問題的直接根源。班子成員滋生產生形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風的各種問題、各種行為背后是價值觀沒有進行很好地改造，主要是世界觀、權力觀、人生觀三觀方面放松了改造。 進一步牢固和樹立正確的權力觀，強力解決官僚主義存在的突出問題。 三是與兄弟縣市人防辦對比，深入查找發(fā)現(xiàn)差距，使人防 工作能迎頭趕上，開創(chuàng)人防工作新局面。進一步加強對理論的學習，通過學習教育使黨員干部牢固樹立為民服務的宗旨意識，切實端正思想認識，增強我們一心為公、一心為民的信念，廉潔奉公，把人民的利 益放在心上，為民辦實事，求真務實，不斷增強班子的凝聚力。增強對群眾的感情，充分考慮大多數(shù)群眾意愿，維護群眾的長遠利益，誠心誠意為群眾解難題、做好事、辦實事、辦成事。
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