【正文】 析，對領導干部工作的獨到見解及其大量的旁征博引，使我受益匪淺，如沐春風。 半個 月以來，在各級領導的關心支持下，在各位老師的悉心傳授下，我們系統(tǒng)學習了中國共產(chǎn)黨的光輝歷程和輝煌業(yè)績，涉獵到《努力提高辯證分析解決問題的能力》、《深化行政管理體制改革》、《領導思維的創(chuàng)新》、《領導干部要學哲學用哲學》、《堅持法制精神創(chuàng)新社會管理》等十余個精品課題。四是組織管理能力，就是善于社會交往，有較高的管理水平，組織得當 。我想對于我們年輕干部 來講，只有埋頭苦干，才能在工作中做出實實在在的成績 。時值盛世召開，學校組織我們聆聽了的相關報告，加之各位黨校老師對黨史黨性的精辟解析，對領導干部工作的獨到見解及其大量的旁征博引，使我受益匪淺， 第 4 頁 共 13 頁 如沐春風。三是綜合協(xié)調(diào)能力，就是在工作中能把握大局、權(quán)衡協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧 。同時，在學習的過程中，注重形式的多樣化，多向有經(jīng)驗的同志學習、交流，接受、學習新事物，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。要具有正直高尚、誠實守信、以身作則、言行 一致、光明磊落、勇于擔當、寬容大度、關愛他人的良好人格 。向當代先進人物學習，樹立適合自身的理 想人格目標 。虛心聽取多方面的意見，及時發(fā)現(xiàn)和改正自己的缺點 。全面貫徹落實十七大對人事和人才工作提出的新任務和新要求，最重要、最根本的就是更好實施人才強國戰(zhàn)略。根據(jù)工作需要和可能，支持干部職 工以在職培養(yǎng)的方式提高學歷。 在人事制度方面，要勇于創(chuàng)新，努力構(gòu)建以公平、激勵、開放、法治為基本特征的科學人事管理體制 。下大力氣狠抓工作落實。 特別是市將高績效理念融入 第 11 頁 共 13 頁 到機關建設的各個方面的經(jīng)驗對當前我市加強機關效能建設，推進全民和諧創(chuàng)業(yè)具有很強的針對性和指導性。和諧創(chuàng)業(yè)需要營造一個快捷優(yōu)質(zhì)、廉潔高效的政務環(huán)境，真正把行政命令型政府轉(zhuǎn)變?yōu)榉找龑驼?。在全民?chuàng)業(yè)大潮中，各級黨政機關應自我調(diào)整、找準位置，想創(chuàng)業(yè)者所想、幫創(chuàng)業(yè)者所需。要及時客觀地通報行業(yè)和產(chǎn)業(yè)動態(tài)、趨勢，介紹、推薦一批有發(fā)展前途的項目供創(chuàng)業(yè)者選擇，為他們提供適銷對路的信息服務，使創(chuàng)業(yè)者少走彎路，提高創(chuàng)業(yè)的成功率。但也出現(xiàn)了一些問題，如市里抓民營經(jīng)濟、旅游經(jīng)濟、招商引資等都專門下發(fā)了文件，然而在執(zhí)行中有些就 不好操作，政策不能到位 。究其原因，問題就在于職能交叉、政出多頭引發(fā)的體制機制不健全。目前，市本級和各縣市 第 13 頁 共 13 頁 區(qū)都建立了經(jīng)濟服務中心，然而有的部門雖然安排了工作人員，但很多審批項目還得到原單位辦理，給客商帶來諸多不便。要進一步加強機關作風建設，繼續(xù)抓好市直單位雙優(yōu)活動，加大環(huán)境整治力度，繼續(xù)對市直機關和窗口服務單位在依法行政、政 務公開、工作效率、服務態(tài)度、廉潔勤政、社會效益等方面進行民主評議。然而，有的部門對創(chuàng)業(yè)者漠不關心，動不動就用上級紅頭文件來應付客商 。但同時發(fā)展的差距還很大。繼續(xù)加強人事部門作風建設。在人才結(jié)構(gòu)方面，要繼續(xù)優(yōu)化人才資源配置，不斷提高干部職工隊伍 第 10 頁 共 13 頁 與考試招生業(yè)務布局和教育考試事業(yè)發(fā)展需求的適應性。通過公開招聘，以補充碩士研究生為主、選留優(yōu)秀本科畢業(yè)生等方式，提高專業(yè)技術干部隊伍比例。 二、適應新形勢要求，把握趨勢和規(guī)律，按照科學發(fā)展觀的總要求，加強專兼結(jié)合的科研隊伍建設 處級干部任職培訓心得體會 3 篇處級干部任職培訓心得體會 3 篇專業(yè)技術干部是考試院隊伍建設的核心，是提高工作質(zhì)量及單位可持續(xù)發(fā)展、興旺發(fā)達的保障。 身為北海救助人，肩扛著神圣的國家使命，舉托著人民的殷殷期盼，我們的興衰榮